家庭と仕事を両立したいママさんが身につけるべきスキルとは?

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家庭とお仕事を両立したい、というママさんのご相談を受けると
女性って仕事を続けるのが難しい環境にいるなあ、とつくづく感じます。

旦那さんがどれだけ協力的だったとしても、妻として家の事をしっかりやりたいと考える真面目な方が多く、忙しい職場で働き続ける事を悩まれる方もいらっしゃいます。

また、旦那さんが転勤することになったら、ついて行って支えたいと思う方が多いですよね。
そうなると、ママさんは今のお仕事を泣く泣く辞めることを選択するかもしれません。

出産に関しても、少しずつ女性が働きやすい社会になってきているとはいえ
まだまだ産休や育休を取りにくい会社が多いのも現状です。

また、子育てをしながらとなると、時間や体力的に今までの仕事を続けることが難しい方も非常に多い。

もし一度退職して子育てに専念しても、社会から離れてブランクを作ってしまったらなかなか復帰ができない事も。

本当は家庭も仕事もどちらも大切にしたいのに、両立するのは難しい。
でも女性だから仕方がない・・・
と諦めるのは悔しいですよね。

もし、ライフイベントに合わせて働き方を選べるようなスキルがあれば手に入れたいと思いませんか?

家庭と仕事を両立したいと思うママさんが、どんなスキルを身につければ良いかを考える際のチェックポイントをお伝えします^^

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そもそもキャリアアップとは何か〜ワーキングマザー仕事考〜

kigyou_business_woman大手下着メーカー「ワコール」が2016年に行った「ワーキングマザーの仕事と育児の両立に関する意識調査」によると、53.8%もの働くママたちがキャリアアップを希望しているという結果が弾き出されました。
2人に1人以上ということですから、「母親」と言えば「専業主婦かパート」が主流だった昭和50年代と比較すると、女性の仕事への意識はかなり変わってきたと言えます。

出産前同様の仕事ができない女性は約4割

同調査では、産休・育休を経た復職後の女性たちが、以前と同じような仕事ができているかどうかのアンケートも執り行われました。

<以前と同じような仕事ができているかのアンケート結果>

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6割強の女性が出産前と同じように仕事をしているというわけで、個人的に想像したより多く、おどろきました。
しかし一方で、約4割の女性は、出産前とは同じように仕事ができていないと感じています。

その理由は、やむを得ない時短勤務や、希望して責任の軽い仕事に変えてもらったなど、さまざまあるでしょう。
ただし一般的に、仕事をセーブすることは、キャリア形成に不利であると考えられがちです。

そのため、キャリア志向の女性ほど、出産前と同じように仕事ができなくなった時、将来のビジョンや自分の価値を見失って苦しむということになります。

「キャリアアップ」の定義は人それぞれ

そもそも、「キャリアアップ」とは何なのでしょうか?キャリアアドバイザーとして色々な方とお話をしてきましたが、その考え方は千差万別です。

  • 出世すること、管理職になること
  • 今より高いお給料をもらうこと
  • カリスマ社員になること
  • 有名な大手の会社に転職できる人材になること
  • 定年まで今の会社にいられる人材でいること
  • 仕事の専門性を高めるてプロになること

このように、人によって捕え方が異なるのは、仕事や人生における「目標」の違いから来ています。
キャリアについて悩んだ時には、まず自分の目標は何なのかを見つめ直しましょう。

出世でしょうか?人の上に立つことでしょうか?それともスキルを磨いて必要とされる人材になることでしょうか?
ワーキングマザーの場合には、ここに家庭とのバランスも加味して考える必要があります。

自分でコントロールできないことは、仕方なしと割り切ることも大切

女性が家庭と仕事を両立させながら一つの職場で働くことは、正直に言って簡単ではありません。
自分の残業や異動、夫の転勤、子供の世話など、仕事を続けるうえで考慮しなくてはならない事柄はさまざまですし、その多くが自分でコントロールできるものではありません。

これを、独身時代の感覚と比較して不自由だと考えてしまうと、焦りと苛立ちで気持ちが辛くなります。
ある程度は仕方なしと割り切り、この社会でどうサバイバルしていくかという切り口で考えましょう

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ワーキングマザーのキャリアは「柔軟力」から考えよう

ここでご提案したいのが、仕事における「柔軟力」を身につけるということです。
つまり、会社勤めができるうちは会社勤めをし、できない時は一度会社から離れ、環境が整ったらまた会社に戻れる力をつけるということです。

相当難しいように思えるかも知れませんが、インターネットを活用すると、自宅にいても仕事を継続することができます。
会社勤めができない時期は、自宅で仕事をしながらスキルを身につけ、次のキャリアに繋げるということが可能な時代なのです。そこには、いわゆる昔の「内職」とは違った世界が広がっています。
このサイトでは、在宅でできる仕事を比較しながらご紹介しています。キャリアと子育ての両立に悩む女性の方には、是非お読みいただきたい内容になっています。

独自の目線で比較!キャリアに繋がる在宅ワークはこれだ!

仕事ができない時期を充電期間と捕え、その期間を活用して自分に専門性をプラスしておくと、その後の選択肢が広がります。女性ならではの柔軟な思考を生かして、この社会を自分らしく生きぬいて行きましょう!

子供が病気!さあ、仕事をどうする?〜病児保育の現状と活用〜

働くママを悩ます子供の急な病気

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今日は絶対に仕事を休めない日なのに、朝から子供が病気になってしまった。この後、どうしても抜けられない会議が入っているのに、保育園から発熱による「お迎えの依頼」が来てしまった・・・。

子育てをしながら仕事をしていると、こんな場面に何回も遭遇します。保育園は子供たちが集まっていますから、どうしても風邪や病気が感染りやすいようです。さらには家庭の中で、「上の子が治ったら、下の子に感染った」ということも。子供の病気はいつだって突発的に起こりますから、事前に仕事を調整することは困難です。

我が子のためとは言え、やむなく仕事を休めば「自分は社会人として役に立てているのか」と気持ちが滅入ることもあります。また、理解のない同僚からの嫌味や冷たい言葉に傷つけられることもありますし、時には、子供が病気がちなことを理由に会社から退職を迫られるという最悪のケースもあるようです。

「病児保育」は働くママの希望の光?

子供が病気になった時、仕事をするママの強い味方になってくれるのが「病児・病後児保育事業」、いわゆる「病児保育」の制度です。簡単に言えば、病気の子や病み上がりで治りきらない子を預かってくれる保育園やベビーシッターさんのようなもので、平成7年度から国の事業として実施されています。

病児保育の施設は、下記の3種類に分類されています。

  • 病児対応型・病後児対応型・・・地域の病児・病後児について、病院・保育 所等に付設された専用スペース等において 看護師等が一時的に保育する
  • 体調不良児対応型・・・保育中の体調不良児を一時的に預かるほ か、保育所入所児に対する保健的な対応や 地域の子育て家庭や妊産婦等に対する相 談支援を実施
  • 非施設型 訪問型・・・地域の病児・病後児について、看護師 等が保護者の自宅へ訪問し、一時的に保育する

※以上、内閣府「病児保育事業について(平成25年11月25日)」より抜粋

 

病児保育の「カベ」

この病児保育は、働くママ(時にはパパも)支えてくれる素晴らしい取り組みだと思います。活用したいと希望する人は、大勢いることでしょう。

しかし、ここで難関があります。それは、まだまだ施設数が少ないことです。
関東を例に、都道府県別の病児保育施設数を見てみましょう。

都道府県 施設数
茨城県 2施設
栃木県 3施設
群馬県 5施設
埼玉県 22施設
千葉県 25施設
東京都 103施設

※以上、全国病児保育協議会ホームページを参考に筆者集計

さすがに東京は充実していますが、茨城県などどうでしょう。東西に100キロ、南北に130キロほどあるあの広い県で、たったの2箇所です。病気の子を抱えて、出勤前に何十キロも先の施設へは行かれません。こういった地域では、病児保育そのものを活用できる人が少ないですね。

病児保育の施設数が増えない理由は、主に下記の通りです。

  • 風邪の流行る時期とそうでない時期とで利用者の増減の幅が大きく、全施設のうち64%が赤字経営
  • 保育士・看護師などの人材の確保が困難

※厚生労働省「病児保育事業の現状のまとめ」より

これらは、病気の子だけを預かるという、特殊な業態ならではの難しさと言えるでしょう。しかし、少子化対策の大きな要になりそうな事業ですし、利益を追求せずとも運営ができるような体制作りを、是非とも国に検討して欲しいものです。

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子の看病を考慮すると在宅での仕事はベストの選択

見てきたように、日本には子供が病気になった際のサポート制度はあるものの、まだ十分に機能しているとは言えない状況です。
子供の体質には個人差もありますし、職場の理解や、家族・親戚の協力が得にくい環境である場合など、仕事を続けることが難しくなることも考えられます。
もし、子供が病気がちで仕事を続けることに迷った時、思い切って在宅での仕事に切り替えることも一つの手段です。
在宅で仕事をするのは、はじめ少し勇気がいるかと思いますが、子供が寝込んでいても、そばにいながら仕事をすることができます。職場でやきもきと心配することがなくなる分、気楽だとも言えます。
このサイトでは、キャリアアドバイザーの見地から、各種の在宅ワークをご紹介しています。一口に在宅ワークと言っても、気軽に始められるものから、手に職をつけて独立開業できるものまでさまざまありますので、今後のキャリア形成の参考に、ぜひご覧になってみて下さい。

キャリアのプロが分析・比較!在宅ワークあれこれ

子供が病気の時に甘えてくる期間は、限られています。看病と仕事との狭間で苦しむより、発想の転換で独立の道を検討してみても、良いかも知れませんよ。

データで見る託児事情〜もし保育園に落ちたら?〜

保育園に落ちたら退職するしかないの?

 
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近頃、保育園に落ちたことで働けなくなったママの匿名のブログ、「保育園落ちた日本死ね!!!」が話題を呼んでいます。
このような事態に直面し、悔しい思いをしている人は少なくありません。上の子は保育園の入園審査に通ったけれど、下の子が落ちたという例も。仕事は「やりがい」という側面もありますが、第一には生活費を稼ぐための手段ですから、保育園に落ちたことで退職を余儀なくされることは、切実な問題です。

 

データで見る都道府県別託児事情

保育園の数や「育休に入ったら退園する」などのルールは、地域によってかなりの違いがあります。政府発表のデータをもとに、都道府県ごとの状況をまとめてみましたのでご覧ください。数値は、平成26年10月1日現在のものとなります。

都道府県 5歳児未満人口(千人単位四捨五入) 待機児童数(人) 保育所の施設数
北海道 194,000 1,075 523
青森 46,000 74 381
岩手 47,000 566 303
宮城 94,000 1,552 227
秋田 33,000 139 199
山形 42,000 133 246
福島 71,000 405 223
茨城 116,000 718 525
栃木 80,000 290 277
群馬 78,000 56 274
埼玉 297,000 2,049 864
千葉 248,000 2,626 593
東京 533,000 12,447 2,049
神奈川 378,000 2,796 333
新潟 87,000 55 482
富山 40,000 0 207
石川 47,000 0 241
福井 33,000 0 271
山梨 32,000 0 231
長野 84,000 0 498
岐阜 84,000 40 376
静岡 155,000 1,145 329
愛知 341,000 575 752
三重 75,000 362 425
滋賀 67,000 897 213
京都 102,000 243 229
大阪 360,000 3,166 545
兵庫 234,000 1,612 474
奈良 52,000 343 153
和歌山 37,000 127 150
鳥取 24,000 89 195
島根 28,000 129 289
岡山 82,000 118 200
広島 124,000 899 315
山口 54,000 139 257
徳島 29,000 180 209
香川 41,000 34 130
愛媛 55,000 79 244
高知 26,000 180 171
福岡 231,000 1,596 494
佐賀 38,000 71 224
長崎 58,000 179 339
熊本 80,000 1,198 433
大分 49,000 210 214
宮崎 50,000 18 271
鹿児島 74,000 1,119 373
沖縄 85,000 3,455 335

※注:待機児童数には政令指定都市・中核都市での人数を合計しています。地方公共団体の単独保育施策(いわゆる保育室)に入所している児童は待機児童数に含んでいません。

<出展>厚生労働省 保育所入所待機児童数、厚生労働省 社会福祉施設等調査、総務省人口推計 都道府県,年齢(5歳階級),男女別人口-総人口(平成26年10月1日現在)

この表では5歳児の人口が集計に含まれていませんので、子供の人数については目安としてお考えください。このように、同じような子供の人口であっても、都道県によって保育園の数や待機児童数が異なることが分かります。

実際には、都道府県の中でもさらに市区町村ごとに異なってきますが、こちらの表でも十分、現状を理解する助けになるのではないでしょうか。

保育園に落ちた子供達が、日本にはこれだけいるのですね。

 

地域によっての違いはどこから来るの?

保育園の設立は、各自治体の子育て支援の政策と密接に関連しています。保育園が増えない理由として、このようなことが考えられます。

  • 少子化の見通しのため、保育園を建設できない
  • 子育て支援に注げる財源があまり潤沢でない
  • 給料の安い保育士さんは職離れが進んでおり、人材不足で集められない

保育園の建設以外は、財源が豊富にあれば解決できるものです。また、少子化の見通しは働く女性たちが安心して出産できる環境が整えば、解決が見込まれます。「仕事ができれば出産も納税もできるのだから何とかして!」というワーキングマザーたちの声が聞こえて来そうですね。

しかし行政側から見た場合、高齢化の問題や障がい者支援、インフラ整備など財源の振り分け先は多岐に渡ります。その中から子育て支援を「手厚く対処すべき問題である」と認識してもらえるよう、有権者である私たちが声をあげて、行政側に働きかけていく必要があります。

 

入園審査に落ちた時、選べるのはこんな選択肢!

行政への働きかけで制度を変えるには、数年単位の時間がかかります。では、まさに今「入園審査に落ちた!」と困っているワーキングマザーは、一体どうしたら良いでしょうか?

非常に難しい問題ですが、保育園に落ちた場合の選択肢を、いくつか考えてみました。

 

対策1:おじいちゃんおばあちゃんの手を借りる
メリット →関係が良好であれば、気兼ねなく面倒を見てもらえるし、融通も利く。

デメリット→関係が良くなかったり、遠方に住んでいる場合にはお願いできない。また、面倒を見てくれる人がいるからということで、保育園に戻りにくくなる。

対策2:保育園に落ちたことを潔く受け入れ、家庭に入る
メリット →今以上の節約生活にはなるが、子供と向き合って充実した時間を過ごせる。

デメリット→小さい子供がいるという理由で、次の就職面接を通過することが難しくなる。

対策3:待機児童の少ない地域に引っ越しをする
メリット →子育て支援の手厚い地域に引っ越せば、悩みが解決できる。

デメリット→夫の仕事や引っ越し費用など、引っ越しそのものが簡単ではない。

対策4:会社勤めは諦め、自宅で内職をする
メリット →子供と一緒にいながらお小遣い程度の生活費を稼げる。

デメリット→労働時間に対して低賃金であり、単調な作業が多いため、やりがいを感じられないことが多い。

対策5:退職し、これをキャリアアップの機会と捉えてスキルを身につける
メリット →手に職があれば再就職もしやすく、もし就職できなくても独立開業という道を選べる。

デメリット→学ぶためには資金が必要であるため、低コストながらも実績のあるスクールに出会う必要がある。

子育てしながらできる在宅ワーク、キャリアアップできるのはどんな仕事?

adviser

保育園に落ちたら、スキルアップのチャンスと捉えましょう!

以上の選択肢をご覧になって、いかがでしたでしょうか。

皆さん色々な事情があると思いますが、キャリアアドバイザーとしての客観的な立場から言えば、「対策5」が一番お勧めです。

手に職があれば再就職もしやすく、選択肢として独立も視野に入れることができますし、労働市場で優位に立つことができます。

私がワーキングマザーの皆さんにおすすめしたいのは、Web製作のスキル。専門的でありながら、勉強のための費用は比較的安く済む上、就職・独立ともに活かすことができるスキルです。

このサイトでは、私がオススメするWeb製作のスクールをいくつかご紹介しています。

どれもしっかりしたスクールですから、ぜひ一度ご覧になってみてください。

キャリアアドバイザー厳選!Web制作が身につくスクールランキング

入園審査に落ちたことで退職なんて、納得いきませんよね。しかし、ガッカリしていても何も始まりませんから、前向きに捕らえて、チャンスとしてしまいましょう!

働くママが気持ち良く活躍できる日本になるには、まだしばらく時間がかかりそうです。一度きりの人生ですし、「仕事=会社勤め」という固定観念を捨てて、しなやかに輝いていきましょう!

マタハラの現状と自分なりの対処法を知ろう

女性が悩む…マタハラ問題。向き合って考えてみよう

matanity-musiba女性の働く環境が整ってきたことで、結婚・妊娠・出産を経ても、まだまだ働きたいと思う女性が増えました。しかし、マタニティー・ハラスメントという、妊娠している女性に対する嫌がらせが問題になっています。

せっかく女性が活躍できる機会が増えたのに、マタハラのせいで仕事を辞めなくてはいけない女性も多いのです。

このページでは、マタハラの現状、そして対処法や解決法をご紹介します。

マタニティー・ハラスメントとは?

マタニティー・ハラスメント、略してマタハラというものを一言で表すと、妊娠をしながら働いている人に対する嫌がらせです。

精神的苦痛・肉体的苦痛を始め、給料の減額や言葉の暴力など…たくさん種類があります。体験談として多い嫌がらせ内容をご紹介します。

  • 妊娠をきっかけに退職を促す
  • 給料を減給する
  • 仕事をわざと辛くする
  • 仕事をわざと減らす
  • 今まで通りできないと嫌味を言う
  • 働きたい部署から移動させられる
  • 妊娠を喜んでいない雰囲気を作る
  • 陰で悪口をいう

など…まだまだたくさんあります。

今回ご紹介しているのはほんの一例に過ぎません。

厚生労働省の調査結果では、「迷惑」や「辞めたら」といった言葉でのハラスメントが47.3%と最も多いのですが、「雇い止め」や「解雇」も21.3%と20.5%となり、かなりの数値です。妊娠したら、職を奪われてしまうのです。

マタハラを受けると思うと、怖くて妊娠もできないと感じる女性も増えました。仕事をしたいなら妊娠はあきらめるべき、なんて雰囲気が漂っている会社もあるといいます。

マタハラ問題は増加傾向

厚生労働省では、妊娠・出産をきっかけとしてマタハラを受けた経験があるかどうか、調査を実施しました。集計すると、派遣社員では48.7%、正社員では21.8%という数字が出る結果になったのです。正社員でも決して少ない数字ではありませんが、特に派遣社員は半数近くがマタハラを受けた経験がある、ということになります。

派遣社員のほうがマタハラを受けやすいのは、期限を決めて雇っているから、退職に追い込みやすい、とう現状があるようです。正社員と派遣社員、働き方の違いが、マタハラの被害の違いにもつながります。

契約社員で働いていると、妊娠したときに退職に追い込まれるリスクも高いのが現状です。

・契約社員の産休:http://work-mother.com/maternityleave/contract/
・派遣社員の産休:http://work-mother.com/maternityleave/temp/

なども参考に、現状を知りましょう。

同性からのマタハラに気を付けるべき

マタハラは男性から女性にするもの…というイメージが強いです。男性は妊娠時に女性がどんな気持ちなのかわからないので、確かに無神経な発言をする人もいます。しかし、マタハラの中でも、悪質なケースが多いのは同性からの嫌がらせです。男性の上司からのハラスメントは、19.1%でしたが、女性の上司からも11.1%、女性の同僚や部下からは9.5%という高い数値も出ています。

本当に怖いのは同性からの嫌がらせなのです。同じぐらいの年代で結婚や出産をしていない人は、妬みで嫌がらせをすることがあります。

でも、実は出産を経験している人の中にも、ひどい言葉をかけてくる人がいるのです。自分は妊娠しているときでも頑張って仕事をしていたのだから、他の人も働いて当然と思っている人が多いです。人によっては、妊娠初期はかなり重いつわりに悩まされる人もいます。個人差があるものですが、自分が大丈夫だったからと、他の人も大丈夫と思ってしまうのでしょう。

昔は今よりも女性が社会で働くことが受け入れられなかった時代なので、その時代に頑張ってきた女性からしてみると、今の世の中は甘い…と考えているのではないでしょうか。

子育てしながらできる在宅ワーク、キャリアアップできるのはどんな仕事?

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 マタハラにあってしまったら

マタハラにあっても、働く場所がなくなるのは困るから…と我慢して働く人もいますが、契約社員の場合は、契約期間が決まっている以上、妊娠や出産を機に職を失ってしまう可能性が高いです。

出産か仕事か…選ばなくてはいけないのは辛いと思います。

子育てしながら働きたい!というワーキングマザーには、フリーランスで独立して仕事をすることをおすすめします。フリーランスで独立なんて自分には無理と思うかもしれませんが、パソコンが使える人であれば独立して仕事をすることができます。

フリーランス特集はこちら

仕事をしていく中で、専門的なスキルを身につけていけば、さらに年収もアップします。契約社員としてもスキルアップしていけるでしょう。

家事と仕事を両立しながらできる仕事について、考えてみてはどうでしょうか。辛い思いをしながら仕事をしているのは、精神的にもよくありません。

待遇が悪くて、マタニティー・ハラスメントに耐えながら仕事をするのではなく、自分で理想の生活を手に入れるために、動き出してみましょう。

育休中は上の子が保育園退園なんてアリ!?みんなはどう思ってるの?

th_illust4046埼玉県所沢市が、第二子出産後に育児休暇を取得した場合、保育園に通わせている上の子は、原則的に退園とする方針を打ち出し、話題となっていますね。
市の目的は「待機児童の解消」。
保育園に入れない待機児童がいるために仕事に復帰できないママにとっては、有り難い施策といえるでしょう。
一方で、第二子の育休中のママにとっては職場復帰が遠のく可能性がありますし、保育園に預けるワーキングマザーにとっては、第二子が欲しくてもなかなか作れない状況になります。

保育園に0~2歳児を通わせている母親が下の子を出産し、育児休業を取得した場合、園児を原則退園させる新方針を埼玉県所沢市が4月から始めたのは違法だとして、母親ら11人が25日、市に退園の差し止めを求める行政訴訟をさいたま地裁に起こした。-「育休で退園やめて」 母親ら所沢市に差し止め求める(日本経済新聞)

どちらが正しいと一概には言えないように思えます。世間の声も賛否両論のようですね。

 

子育てと両立できる、理想的な働き方って?

問題の原点は、「保育園にになかなか預けられないこと」です。
今回の所沢市の施策も、目的は待機児童を減らすための施策です。
保育園に預けられなくても、無理なく仕事を続けることは出来ないのでしょうか?

「子育てと仕事を両立するなら、在宅ワーク以上のものはナシ!」と以前、子育てしながら仕事するにはやっぱり在宅!で書きました。
その理由として、以下の3つを挙げました。

  • 子供が病気になったら早退・遅刻または欠勤できること
  • 勤務時間が子供の送り迎えに影響しないこと
  • 料理を作ったり家事をする時間があること

2番目の理由は、保育園の送迎を前提としていますが、保育園に預けることが出来なくても、在宅ワークなら仕事をすることが出来ます。
もちろん、子供が家にいて、フルタイムと同じように仕事をするのは難しいです。
ですが、在宅ワークなら、仕事量を自分で調節することが可能なのです。

在宅ワークについてもっと詳しく

無理して仕事をしないという選択肢も

保育園に預けられない場合、無理して仕事を続ける必要はありません。
もちろん、それぞれ事情はあるとは思いますし、今すぐ稼がないと!という方もいらっしゃると思います。
もし、そうでないなら、育休中や仕事が出来ない時間を「将来への投資」に使いましょう
仕事が出来ない時間を使い、スキルアップをするのです。

おすすめは、プログラミング技術の習得です。
スマホの普及により、プログラマは常時人手不足で、売り手市場です。
売り手市場ということは、仕事に復帰するときに、就職先に困らないということ。
プログラミングの技術を習得すれば、その気になればいつでも高収入の仕事に就職でき、たとえ旦那が何かあって働けなくなっても自分が子供を食わせていけるだけの「手に職」を得ることができます
保育園に預けられない、仕事に復帰できない期間は、手に職をつけるための、投資の期間だと思いましょう。

とはいえ、小さい子供がいると、スクールに通うのは難しいですよね。そこでおすすめなのが「通信講座」です。
プログラミングを学べる通信講座をいくつかピックアップしてみました。中には、卒業後のお仕事のフォローをしてくれるスクールもありますので、自分に合ったスクールを見つけてくださいね。

自宅で空いた時間に学べるプログラミング講座の特集はこちら

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「気づいたほうがやればいい」に騙されない!夫に家事を分担してもらう秘訣とは?(2)

以前ご紹介した、共働き家庭のための家事分担表〜夫に家事を分担してもらう秘訣とは?(1) を実践してくださった読者の方から、たくさんの反響を寄せていただきました!

その中で、「分担表は効果がなかった」という声を寄せてくださったリサさん(34歳)にお話を伺うことができました。

分担表は「効果がなかった」とのことですが、なぜ効果がなかったのでしょうか?
「そこまできっちり分担しなくても、気づいたほうがやればいいんじゃないか」と言われてしまって。きっちり分担しようとしている私のほうが「細かい女」みたいなニュアンスで、それ以上強く言えませんでした。
でも、実際、旦那さんが気づいていないから、リサさんが多く家事を負担されていたんですよね?
そうなんです!分担表の話を出したのが結婚して2ヶ月目くらいだったのですが、2ヶ月間、お風呂掃除もトイレ掃除も、一回もしたことなかったんです!
分担表が却下されて、結局今でもリサさんが家事をされてるんですか?
あ、今は、当番制にしたんです。毎週土曜日は掃除の日にして、一週間交代にしています。
「気づいた方がやればいい」とおっしゃってた旦那さんを、どうやって当番制に納得させたんですか?
「気づいたほうがやればいい」と言うなら、夫が気づくまで絶対にやるまい、と決めたんです。笑 そうしたら、家の中が汚れてきたことに気づいた夫が当番制を提案してきました。笑
旦那さんが気づくのにどれくらいかかりましたか?
半年くらいかかりましたね。ちょうど、私の仕事がすごく忙しくなって、家には寝に帰るだけというような生活が半年くらい続いたので、その時ですね。
半年気づかなかった旦那さんが、半年経って気づいたのもすごいですね。笑
「なんか最近、汚れてない?」と言われて、私がキレたんです。笑 「気づいたならやりなさいよ!」と。「気づいたほうがやればいいって言ってたけど、結局全然気づかないじゃない!あなたがやらないなら私もやりません!」と。そうしたら、「当番制にしよう」と夫のほうから言いましたね。
当番制にしてからはうまく分担できていますか?
はい、今のところはうまくいっています

「気づいたほうがやればいい」は難しい

a0002_010890家事の分担は「気づいたほうがやっている」というご夫婦、いらっしゃいますね。
もちろん、そう出来るのが理想的です。

ただ、それが成立するのは、二人の「許容範囲が同じ」場合です。

「これくらいなら掃除は明日でいいかな」とか、「そろそろ汚れてきたから掃除しないと」と思う境界線がありますよね。
そして、境界線は人それぞれ違います。
旦那さんが「これくらいなら掃除はまだいいかな」と思う汚れを、奥さんが「そろそろ汚れてきたから掃除しよう」と掃除してしまうと、旦那さんは「そろそろ汚れてきたな」と思うことは永遠にありません。
そうすると、奥さんばかりが掃除をすることになってしまいます。
もちろん、旦那さんのほうが先に「そろそろ汚れてきたな」と思うケースもありますよね。

「分担をどうするか」とアレコレ考えている時点で、「気づいたほうがやる」という運用がうまく回っていないのです。
パートナーが「気づいたほうがやればいい」とおっしゃったとしても、原則的な分担のルールは決めておくことをおすすめします。

働くママにとって通勤って?在宅ワーママが片道1時間を電車通勤してみた結果

30代在宅ワーママが一週間電車通勤してみた

アットホームは、都内に通勤する子持ちのサラリーマンに通勤に関する調査を行い、以下のように発表しています。

通勤時間平均 58 分、“理想”は 35 分、“限界”は 86 分
通勤時間が長いほど、睡眠時間が短くなる傾向
通勤時間は “有意義” 27.1% 、通勤時間 60 分以上で “苦痛”と感じる人増加

「通勤」の実態調査 2014

通勤時間の平均が58分で、60分以上で “苦痛”と感じるということは、半分近い人が通勤時間を苦痛だと感じていることになります。
この調査からは読み取れませんが、通勤ラッシュも、苦痛と感じるかどうかの要因にありそうです。

クライアントのご要望で、一週間だけ、9時から5時まで通勤することになった、在宅プログラマー特集でインタビューに回答していただいたA.Yさん(36歳)が、一週間だけ通勤することになったとのことなので、その経験を元に、通勤のメリット・デメリットをまとめていただきました。

女性 PC イラスト

回答者:36歳A.Yさん

独立して6年になる在宅プログラマー。新入社員向けプログラミング講座の講師の依頼を受け、一週間だけ、クライアントのオフィスへ講師として通勤することに。

通勤のメリットとデメリット

まずはデメリットを見てみましょう。

保育園への送迎ができない
7時半に家を出ないといけなかったので、家を出るのが遅い夫が保育園へ送ってくれました。
19時まで延長保育が可能だったので、お迎えは行くことができましたが、一度子供が熱を出してお迎えが必要になった時は、早退ができなかったので、夫が早退してお迎えに行ってくれました。
疲れて家事ができないことも
在宅で仕事をしていると、1日に12時間くらい仕事をしていてもそれほど疲れないのですが、通勤していた時は、1日8時間しか仕事をしていないのに、家事をする余裕がありませんでした。
子供には申し訳ないのですが、食事はレトルトやスーパーのお惣菜ばかり。
土日もほぼ一日中寝てしまっていましたね。歳のせいなのかもしれませんが…。
通勤時間と通勤ラッシュ
往復で一日2時間のタイムロスは大きいですし、さらに朝の通勤ラッシュの電車に乗ると、一日のエネルギーの大半を使い果たしたくらい、グッタリとしてしまいますよね。
路線や時間帯にもよりますが、ギュウギュウになることもしばしば。特に、朝8時台は、9時始業の会社のサラリーマンが多いため、一番混む時間帯です。
私の場合は、少し遠回りになっても、比較的空いている路線を探して通勤しました。
混むのは電車だけではない!
意外と盲点だったのが、コンビニが混むこと!
朝、少し早めに家を出て、お昼ごはんを買うために、最寄駅の近くのコンビニに寄ったら、長蛇の列!
電車に乗り遅れそうになったので、コンビニを諦めて、勤務先の駅の近くのコンビニに寄るも、こちらも長蛇の列!
結局、お昼の休憩時間に勤務先の近くのコンビニに行くと、ここも長蛇の列!
お昼ごはんを買うためにこんなに時間がかかるのかと驚きました。
お金がかかる!
通勤している時、昼食は、コンビニか外食でした。
コンビニ弁当はお野菜が少ないので、サラダとサンドイッチ、飲み物と、通勤で体力を消耗していたので栄養ドリンクを買うと、1000円近く使ってしまっていました。
外食でも1000円近くかかりますね。
在宅ワークをしていた時は、簡単なものをパパっと作っていたので、一食300円〜500円くらいだったと思います。
お弁当を作ると良いのだと思いますが、そんな余裕はありませんでしたね。

それでは、メリットを挙げてみましょう。

ダイエットになった
結果的に1kg痩せて、体脂肪は1%くらい減りました。
電車が混んでいたので立っているのが運動になったのと、コンビニが混んでいるのであまりきちんと昼食を取れなかったことなども要因かもしれません。
在宅ワークだとあまり動かないですし、おなかがすくとすぐに食べられる環境なので、結果的にはダイエットになったと思います。
コミュニケーションは取りやすい
今回は「講師」という仕事の性質上、どうしてもその「場」へ行く必要がありました。
それはやっぱり、「場」を共有していたほうがコミュニケーションが取りやすいという事実はあると思います。
Web講義や動画での講義なども可能ではありますが、場を共有していたほうが、より良い授業が出来る気がします。

通勤は在宅ワークに比べ、デメリットだらけ!

th_092950多くの方が往復で2時間程度を通勤時間で使い、通勤ラッシュで体力を使い、さらにコンビニでも時間を使い、お金も使っているという現状。
若くて独身のうちはまだ体力もありますし、可処分所得も可処分時間もありますが、30代に入り、さらに子供も生まれると、無駄な時間や体力やお金を使っている場合ではありません。
働くママにとっては、保育園の送迎が思うようにできないことは、何よりも大きなデメリットです。
ただし、その場にいることが必要な職業もあります。そういった職業を選ぶ時は、旦那さまやご実家などの協力体制を万全に整える必要があります。

子育てしながらできる在宅ワーク、キャリアアップできるのはどんな仕事?

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働くママは通勤のない働き方をしよう!

子育てと仕事を両立するなら、在宅ワーク以上のものはナシ! でも書きましたが、働くママには通勤のない在宅ワークが最適です。

通勤することは、時間を拘束されることでお金を稼ぐということです。
時間を拘束されずに、仕事の結果でお金を稼ぐ働き方にシフトしていくことをおすすめします。

通勤がないから子育ても仕事もできる!フリーランス特集はこちら

そのためには、スキルが必要です。子育て中でも学べる通信講座を参考にスキルアップしましょう!

【時短レシピ】たたききゅうりは3分で手軽に作れてダイエットにも◎

材料を切って調味料と一緒に揉むだけ!ダイエットにも良いたたききゅうり

たたききゅうり

材料

  • きゅうり
  • ごま油
  • 豆板醤
きゅうりを用意します

 

(1)きゅうりを乱切りにします。

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(2)きゅうりをビニール袋に入れます。

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(3)塩をひとつまみいれます。

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(4)ごま油を入れます。

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(5)お好みで豆板醤を入れます。

きゅうり4本の場合、小さじ1/4くらいが、ピリ辛くらいの辛さです。

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(6)ビニール袋の上から揉みます。

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(7)お皿に盛りつけて完成♪

たたききゅうり

ワンポイント

  • 鍋やタッパーを使わないので、洗いものがラクなレシピです♪
  • 時間がある時は、切る前に塩を振って板ずりをして、トゲトゲを取っておきましょう。忙しい時は省略しちゃいましょう。
  • ビニール袋は、スーパーのお持ち帰り用ビニールだと水分が滲み出てしまうことがあるので、100均などで買ったものを使いましょう。
  • 豆板醤は、入れすぎると辛くなってしまうので、最初は少しずつ味を見ながら足しましょう。
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ピリ辛たたききゅうりはダイエットに最適!

さらに、1987年にギネスブックに「世界一カロリーの低い果実」として掲載された、お墨付きの低カロリー食材です。

その上、ホスパリーゼという脂肪分解成分が含まれているため、ダイエットに効果的と言われています。

また、イソクエルシトリンという成分に利尿作用があり、老廃物や毒素を排出したり、むくみを解消する効果があります。

低カロリーの上に脂肪を分解してくれて、さらにむくみを解消してくれるなんて、ダイエットには最高のお野菜ですね♪

さらに、豆板醤に含まれる唐辛子にも、脂肪燃焼の効果があります。豆板醤を入れて、更にダイエット効果を高めちゃいましょう!

【簡単作り置きレシピ】レンジで5分、めんつゆで揉むだけ!ナスの煮浸し

レンジとめんつゆで簡単作り置き!ナスの煮浸し

簡単!なすの煮浸し

材料

  • なす(一袋)
  • めんつゆ(濃縮)
なす

作り方

(1)なすを食べやすい大きさに切って水にさらします。

なすを水にさらします

(2)水を切って、皿に移します。ラップをかけてレンジで加熱します。

レンジで5分

時間は、ナスの分量やレンジのワット数によって調節してください。しんなりしていればOKです。
目安としては、ナス一袋・600Wの場合は5分程度です。

(3)ナスをやけどしない程度にさまし、ナスとめんつゆをビニール袋に入れます。

ナスをビニール袋に入れます

(4)よく揉みます。このまま冷蔵庫で冷やします。

ナスを揉みます

(5)完成♪

簡単!なすの煮浸し

ワンポイント

  • その場で出すよりも、冷蔵庫で冷やすと味が染みて更に美味しくなるので、たくさん作り置きして平日の一品にくわえるのがおすすめ!
  • ビニールで揉み込む時、一緒にすりおろした生姜を入れるとさらに美味しい!時短なら生姜チューブを使おう!
  • ビニール袋は、スーパーのお持ち帰り用ビニールだと水分が滲み出てしまうことがあるので、100均などで買ったものを使いましょう。
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ナスを食べて夏バテを乗り切ろう!

ナスには身体を冷やす効果があります。
「秋なすは嫁に食わすな」ということわざはここから由来しています。秋の涼しい時期にナスを食べて妊婦さんが身体を冷やすと、流産などの危険があるからです。
暑い夏には、冷たいナスを食べて、夏バテ予防をしましょう!

また、ナスに含まれるナスニンという物質は、眼精疲労に効果があると言われています。
プログラマーコーダーなどの、パソコンを長時間見るお仕事をされている方におすすめです!

他にも、ナスには抗酸化作用があるため、老化を防ぐ、コレステロールを抑える、ガン予防などの効果もあるといわれています。
家族にもぜひ食べて欲しい野菜ですね!

共働き家庭のための家事分担表〜夫に家事を分担してもらう秘訣とは?(1)

成功例に学ぶ!夫に家事を分担してもらう秘訣とは?

cooking

奥さんもフルタイムで仕事をしていて家計が折半なのに、なぜか家事も奥さんがやっている…というお話、よく聞きます。
家計が折半なのに家事の分担は女性が負担なんて不平等だと思いませんか?
「そういう風習だから…」「やってくれないから…」とあきらめてはいけません。
家事を平等に分担しているゆいさんにお話を伺ってみました。

女性 PC イラスト

ゆいさん(35歳)

在宅プログラマー。以前はベンチャー企業で、新規事業立ち上げのプロジェクトマネージャーをつとめていたが、結婚を機に在宅勤務に切り替える。世帯年収は1000万弱で家計は折半。

家事を平等に分担されているとのことですが、旦那さんは最初から家事に積極的だったのですか?
とんでもない!最初の一ヶ月は、家事はほとんど私がやっていましたね。
料理が出来ない人だったので、料理は基本的に私が作っていました。献立を考えたり買い出しも私です。
後片付けは、私が疲れて寝てしまった時にたまーにやってくれていましたが、洗ってあるのは食洗機に入るものだけで、食洗機で洗えないものは放置されていました。
リビングに掃除機をかけるのはたまにやってくれてましたが、お風呂やトイレ・洗面所の掃除は私がやっていました。
多く家事を負担することに不満はなかったんですか?
すごーーく不満でしたよ!専業主婦ならともかく、家計は折半なのになんで?って思ってましたね。私が在宅ワーカーなので、平日の家事を私が負担するのはまったくかまわないのですが、掃除や料理、洗い物は週末にできるでしょ、って。
家事を分担しようとは言わなかった?
一緒に住み始めて一ヶ月目に、「そろそろちゃんと家事の分担を決めよう」って言ったら、「今だいたい分担できてるから、まあいいんじゃないか」みたいに言われて、はあ?と。
そこで、それぞれがどんな家事を月に何分やったかを洗い出して、タスク表を作って見せました。
家事分担表(前月実績)
タスク 所要時間(分)
回数 時間(計) 回数 時間(計)
料理 30 4 120 0 0
食器洗い 10 3 30 1 10
トイレ掃除 10 2 20 0 0
お風呂掃除 10 2 20 0 0
洗面所掃除 10 2 20 0 0
キッチンの掃除 10 2 20 0 0
リビングの掃除 0 0 0 2 20
ゴミ出し 1 0 0 30 30
合計 230 60
一ヶ月に家事に費やした時間は、ゆいさんが圧倒的に多いですね。
はい。この状態で「家事の分担が出来てる」ってありえないですよね。もうひとつ、次月の家事分担予定を作りました。今月わたしがこれだけやったから、来月はあなたがこれとこれをこれだけやってね、っていう。
家事分担表(次月予定)
タスク 所要時間(分)
回数 時間(計) 回数 時間(計)
料理 30 3 90 2 60
食器洗い 10 2 20 3 30
トイレ掃除 10 2 20 0 0
お風呂掃除 10 1 10 1 10
洗面所掃除 10 1 10 1 10
キッチンの掃除 10 2 20 0 0
リビングの掃除 10 0 0 2 20
ゴミ出し 1 0 0 30 30
合計 170 160
料理と、トイレとお風呂の掃除が増えてますね。すんなり納得してくれました?
ええ、数値になっているから一目瞭然ですしね。ただ、「ここまでやる!?」とちょっと引かれたかもしれません。笑
在宅勤務になってから、家事の分担に変化はありましたか?
以前は洗濯は、一週間分を週末にまとめて、各自で洗濯していたのですが、丸一日潰れてしまうんですよね。在宅勤務になってから、洗濯は私が平日にやるようにしたので、夫は心置きなく休日出勤が出来ています(笑)
分担のコツはなんですか?
機械に任せられるものは任せています。食洗機と、乾燥まで自動でやってくれるドラム式洗濯機のおかげでだいぶ工数が減りました。
あとは、大前提ですが、家事の分担をする気のある夫と結婚することですね。やる気のない人を教育するのは大変ですから(笑)

家事の分担はプロジェクト管理と同じ

家庭というのは、ひとつのプロジェクトのようなのものです。
そして、家事のひとつひとつは「タスク」であり、そのタスクを正しく分担し振り分けるのが、プロジェクトマネージャーの役割です。
ゆいさんはお仕事でプロジェクトマネージャーをつとめていた経験があるので、そのようなことが自然と出来たのでしょう。
しかし、プロジェクトマネージャーの経験のあるワーキングマザーはごく一部だと思います。
そこで、多岐にわたるプロジェクトマネジメントの職務の中から、「家庭」というプロジェクトに役立ちそうな知識をピックアップしてみます。

「いつ(いつまでに)」「誰が」「何を」「どのように」「どのレベルで」「何をする」のかを明確にする

気をつけたいのが、「どのレベルで」の指示。
「家事ハラ」という言葉に象徴されるように、夫の家事のクオリティは、一般的に、妻に比べると低い場合が多いです。※家事ハラ・・・ヘーベルハウスの家事ハラ白書で、家事に対する何気ないダメ出しのことを「家事ハラ」と定義しています。
もちろん、習熟度の問題もありますが、「どのレベルで」の指示が曖昧であるケースも多いです。
「できてない!」と言う前に、正確な指示を心がけましょう。

以下に、適切な指示の例を挙げておきます。

  • 「毎週日曜日」「夫が」「風呂場を」「洗剤とモップを使って」「シャンプー容器などの下にぬめりが残らないように」「掃除する」
  • 「毎週第三土曜日」「夫が」「食事の後片付けを」「食洗機を使って&鉄板や網、まな板は手洗いで」「洗い残しのないように」「洗って、乾いたら棚に戻す」

できないことを前提に考える

「どのレベルで」の指示をきちんとしていても、そのレベルに達していないことはよくあります。
まず、「完璧にできるわけがない」ことを前提にしましょう。
そして、60%くらい出来ていれば、まずは良しとしましょう。

でも、ずっと60%のままでは困りますよね。
少しずつ上達してもらうために、「次はもっとこうしたら良いかも!」と提案してみましょう。

出来ない時は早めに共有し、代替案を出す

体調が悪い時、仕事が忙しくて疲れきっている時、家事をする予定の土日に予定が入っている時。
そんな時は、無理をすることはありません。
ただし、以下に気をつけましょう。

①先にわかっていれば、早めに共有する
②休む分をどうリカバリするのかを提案する

特に大事なのは②です。
土日以外の平日にリカバリする、相手に代わってもらう場合は、次月は自分が多めに担当する、などの提案を用意しておきましょう。

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家事分担の秘訣まとめ

家事の分担は、ワーキングマザーにとって死活問題です。
夫が家事をどれだけ負担してくれるかによって、仕事にどれだけリソースを投入できるかが大きく変わるからです。

家事分担の秘訣をまとめてみました。

  • タスク・工数を算出し、適切に家事を分担し、適切に指示を出す
  • できないことを前提にする
  • なるべく機械化・自動化をして工数を減らす
  • 家事を分担する気のある夫と結婚する

また、今回インタビューさせていただいたゆいさんの場合は、ゆいさんが在宅ワーカーであることも、うまくいっている大きな要因だといえます。

在宅ワークであれば、平日に洗濯をしたり、仕事の合間に掃除をしたり、夕食の買い物に行くことが出来ます。
家事を多く負担するために、時短勤務やパートなど、キャリアに結びつきづらい勤務形態に変えることもありません。
仕事も家事もこなし、キャリアもあきらめない。そんな働き方を叶えるのが、在宅ワークです。以下の記事で在宅ワークについて調べてみましたので、ぜひ参考にしてみてください。

子育てと仕事の両立を叶える在宅ワークまとめはこちら

子育てしながらできる在宅ワーク、キャリアアップできるのはどんな仕事?

育児短時間勤務制度の実際〜ママ達の体験談〜

育児短時間勤務制度のエピソード集!

厚生労働省の調べによると、育休を取ってから復職する人の割合は男性で99.6%、女性で89.8%となっています。(平成24年度の雇用均等基本調査より。)
育休から復職した人、特に女性は、勤務時間について短縮措置などを受ける人も多いはず。

育児短時間勤務制度を利用しつつ、仕事と育児の両立をしているママさんたちの声を集めました!

みんなの育児短時間勤務制度エピソード

  • 子育ての面から考えればとてもありがたいのですが、仕事として考えると同僚に悪いなーと思います。そのため、休日出勤などの際に自分が替われる時には、すすんで出るようにしています。
  • 職場の同僚、特に女性たちから嫌味を言われることがあります。彼女たちには実際負担が行ってると思うし、素直に頭を下げるようにしています。
  • これって労働者の権利ですよね?自分が時短制度を使うことに抵抗はないし、できれば規定ギリギリまで長く取るつもり。だって子供が大事でしょう?
  • 時間的に育児との両立がしやすくて助かってます!でも、時間が短い分責任ある仕事ができないので、仕事大好きな私としては物足りません。子供から手が離れたら、バリバリ仕事します!
  • 時短制度を使ったことのある人が何人かいるので、理解ある職場です。でも、こうやって早く帰ることで、自分が社会の役に立ってるのかなってウツっぽくなることも・・・。子供のためだから、仕方ないですけど。
  • 法律で決められた権利ですけど、同僚にフォローしてもらっているし、早く帰って当然という顔はしないようにしています。こちらの姿勢によって、相手も受ける印象は違うと思うんですよね。
  • 自分がバリバリ仕事していた頃、時短制度で当たり前のように早く帰ってしまう先輩がいて。その態度はどうかなぁって思ったので、自分はやっぱり職場の人に対するお礼は欠かさないようにしてます。

育児短時間勤務制度活用のまとめ

いかがでしたか、人によって結構考え方が違うことが分かりますね。

確かにこの制度は労働者の権利ですが、会社組織とは人の集まり。
権利を行使しつつも、やはり周囲の人への思いやりは必要です。

  • 負担を追ってくれている同僚への感謝を忘れない
  • 時間内は、謙虚な姿勢で誠実に仕事をする

この2点を心がけながら、勤務するようにしましょうね。

その上で、嫌味を言ってくる人や意地悪をする人がいたら、仕方ありません。
この人はそういう人なんだと割り切って、大人として対応しましょう。

もし上司が話の分かる人であったり、会社の人事部などにコンプライアンス相談室などがあれば、そこへ相談しても良いかも知れません。

そもそも育児と両立しやすい仕事は無いのか?

私はキャリアアドバイザーとして、女性の育児とキャリアの両立を考えてきました。
それには、「時間の融通」が最も重要となってきます。

このサイトでは、私が考えている「子育てと両立できる仕事」をランキング形式で掲載しています。
各仕事を5つの側面から点数づけして、チャート形式でご紹介することで、それぞれを比較しやすい工夫をしたつもりです。

ワーキングマザーとしてこれからもキャリアを積んでいきたいとお考えであれば、ご自分のキャリアプランの参考に、ぜひ一度目を通してみてください。

キャリアのプロが選んだ「子育てしながらできる仕事ランキング」を見る

子供を抱えながらのビジネスライフは、簡単ではありません。しかし、やり方を工夫すれば、新たな道が拓けることもあります。
理想の生活が手に入るまで、粘り強く努力していきましょう!

子育てしながらできる在宅ワーク、キャリアアップできるのはどんな仕事?

時短勤務中の給与はどうなった?~働くママの生の声~

時短勤務中の給与、一体どうなるの?

money_chokinbako産休や育休から復帰したのち、時短勤務で仕事と育児を両立している女性は少なくありません。
会社が考慮してくれるのはありがたいけれど、お給料がどうなるのか、ちょっと気になりますよね。

そこで、ママさんたちの生の声を集めて現状を分析してみることにしました!
また、法律の観点からも、時短勤務中の給与について見て行きたいと思います。

働くママの時短勤務給与の体験談

  • 勤務時間が8割になっているのですが、役職手当などがつきませんので新卒以来の低いお給料・・・。給与明細を見て、目を疑いました。会社に席があるだけ、いいんですけどね。
  • 営業なのですが、基本給が安く、他は手当や業績給で補われていたので、出産前の約半分に減ってしまいました。ノルマは8割減なのに、給料は半分です。納得はしてるんですが、実際の額を目にしてちょっとへこみました。
  • 5万くらい減りましたかねぇ。普段は在籍できるだけありがたいという気持ちでいますが、たまに思い出すと悲しくなります。早く普通の勤務に戻りたい!
  • 私も数万単位で減りましたよ!人事部からの説明もあったし、納得はしているんですが、保育園の費用が高くて・・・。家計的には、戦略を練らないとなりませんね(苦笑)
  • 私は給料が減るのは困るので、時短勤務してません!家計的に無理ですから・・・。残業が少ない職場なんで、何とかやってます。
  • 時給制だったんで、時間が減った分時給が減りました。うーん、マイナス4万くらいかな?でも、時給なんで、復帰前からいくらになるか分かってましたし、納得です。役職ついてる人みたいなショックはないですね。

いかがでしょうか。多くの人が、時間が減った分の給与減は納得しているものの、実際の金額を見てショックを受けているようですね。

検討!時短勤務でどうしてそんなに給与が減るの?

金額を見てショックを受けた人の中には、時短勤務で勤務時間が8割になったから、給与も8割になるはずと思っていた人が見受けられます。
しかし実際の減額はそれ以上のケースが多数。

なぜそんなに給与が減ってしまうのでしょうか?

時間が減った分はお給料も減る

法律的には、勤務していない時間帯のお給料を支払う必要はない、となっています。
誰しも納得とは思いますが、時間が減った分だけ給与も減ってしまいます。

手当などがはずされるケースも

今までもらっていた「お給料」、内訳を見てみると、基本給以外の「手当」が多い場合があります。
手当には、「通勤手当」「住居手当」「時間外手当」などさまざまな種類がありますが、時短勤務によって減ることが多いのは、「職務手当」でしょう。

隠れたネック!社会保険料

手当以外の部分ですと、お給料が大幅に減る理由は社会保険料にあるかと思われます。
「お給料」の内訳を見ると、社会保険料が天引きされていると思います。
時短勤務で基本給が8割になっても、社会保険料がそこまで減額されるとは限りません。
そのため、予想外に手取りが減るというケースが発生しているようです。

子育てしながらでもやりがいを持ってできる仕事はないの?

給与明細を見ながら、子育てと仕事のやりがいの両立の難しさに直面した女性たち。
どうしてもモチベーションが落ちてしまうのは、人の心理としてやむを得ないかも知れませんね。

それを乗り越え、在籍させてくれる会社に感謝しながら、そのまま仕事を続けることは素晴らしいこと。
しかしもし、転職を考えてしまった時は・・・ちょっと待ってください。
小さいお子さんを抱えながら、面接を通過するということは想像以上に大変なことなのです。

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キャリアのプロが推奨!これが「子育てしながらできる仕事」!

キャリアアドバイザーとして、私は女性のキャリアと育児の両立について検討を重ねてきました。その結果、スキルを身に付けて独立開業することが一番適しているという結論に達したのです。

その理由は、面接を通過する必要もありませんし、子供が病気の時も、看病しながら仕事をすることができるから。

もしお子さんをかかえて転職を検討するのであれば、その選択肢もどうか、視野に入れてみてください。
具体的にどんな職種での独立がワーキングマザーに適しているのか、このサイト内でまとめていますので参考までにご覧いただけると幸いです。

子育てと仕事の両立をさせるなら在宅ワーク!

仕事を続けるにしても、転職するにしても、人生を充実したものにできるか否かはあなた次第。
悩める子育て時期に、自分の生き方を見出してください!

出産後の時短勤務は法律で決まっている!~育児休業法~

時短勤務は、育児休業法で約束された労働者の権利です!

育休から無事に復帰したあと、会社に勤務時間の短縮を申し出たら断られてしまった・・・。そんなケースをしばしば耳にします。仕事を失うよりはマシとそのまま納得して定時まで頑張るワーキングマザーもいますが、実のところ時短勤務は育児休業法に定められた制度なのです。会社としっかり交渉するためにも、法律の知識を身に付けておきましょう!

育児休業法に規定される時短勤務のルール

育児休業法では、時短勤務について下記のように定められています。

対象者

満3歳になる前の子供を育てている労働者(男女)

手続き

労働者から会社に勤務時間の短縮を申し出る

会社側がしなくてはならない対応

その労働者が勤務しながら子育てできることを容易にするための措置を講じなくてはならない

その他会社側の義務

時短制度を導入しなくてはならない。

  • 就業規則で規定を作る義務
  • 対象者は子供が3歳未満の労働者とする
  • 就業時間は原則1日6時間とする

ただし、下記の条件に該当する人は、会社に協定がある場合に、時短勤務に変更できない場合があります。

  • 入社してから1年を経過していない労働者
  • 1年以上雇用しているが、勤務時間の短縮をしないことに合理的な理由がある場合
  • 業務の性質や業務の実施体制において、時間短縮が困難な業務についている場合

もしもこの3点に該当して時短勤務ができない場合にも、会社は「労働者が仕事をしながら子育てすることが容易になるような措置」を講じなくてはなりません。

その他勤務時間に関する法律の規定

その他、小さい子供をかかえる労働者は、勤務時間について下記の請求を行うことができます。

1.残業の制限

満3歳を迎える前の子供を育てる労働者が請求した場合には、会社は時間外労働をさせることはできません。

2.残業時間数の上限設定

小学校就学前までの子供を育てている労働者が請求した場合には、会社側は月24時間、年150時間を超えて残業させることはできません。

1と2どちらも、会社と労働者が協定を結ぶことで、下記の条件に該当する人を対象外とすることができます。

  • 同じ会社に雇用されてから1年経っていない
  • その他、残業をさせないことに合理的な理由がある場合

3.深夜労働の制限

夜22:00~翌朝5:00までを、労働基準法では「深夜労働」と呼びます。
小学校就学前の子供を育てている労働者は、この深夜労働を断ることができます。
ただし協定がある場合、下記の条件の人はこの請求ができません。

  • 入社してからの期間が1年経っていない人
  • 深夜の時間帯、常に(一時的ではダメ)保育してくれる人がいる場合
  • その他、深夜労働をさせる合理的な理由がある場合

勤務時間短縮で会社ともめて退職してしまったら

以上が、育児休業法での規定となっています。
ただし現実には、会社からのひどい対応を受けて、退職に追い込まれてしまう人もいるでしょう。
その場合には、まず労働基準監督署に相談に行ってください。

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adviser

ワーキングマザーのキャリアプランについてアドバイス

以上、制度についてご理解いただけたでしょうか。

やむなく退職してしまうと、特に女性の方は次の仕事がぐっと探しにくくなってしまいます。小さい子供がいるという理由だけで、書類選考から漏れてしまうケースは後を断ちません。

そのためこのサイトでは、キャリアアドバイザーの立場から「子育てしながらしやすい仕事とは何か」を探っています。
仕事を5つの項目別に点数評価し、比較しました。お仕事探しをする上で、参考となさってください。

キャリアのプロが分析!子育てと両立しやすい仕事はこれだ!

ともあれ、仕事の継続を希望するのであれば、会社との交渉が第一段階。
正確な知識を武器として、有利に交渉を進めて下さいね!

働くママと時短勤務〜時短勤務について知ろう〜

特集!時短勤務の実際を追え!

出産後の社員への措置を設定している企業のうち、60%弱が「勤務時間の短縮制度」を導入しています。(データ出典元は平成24年度雇用均等基本調査。)男性でも利用できる制度ではありますが、実際にこれを活用するのは、主にワーキングマザーの皆さんでしょう。時短勤務の制度や現実について、徹底調査してみました。

育児休業法での時短勤務規定について

育児休業法では、時短勤務について下記のような決まりがされています。

  • 対象となる労働者の条件
  • この制度を活用するための手続き
  • 会社側が行わなくてはならない措置と義務について

また、時短勤務とは直接関係はありませんが、残業や深夜労働を断ることができる制度や、残業する場合の残業時間の上限などについても定められています。

この法律を知っておくと、会社と交渉する場合の武器となってくれるでしょう。

育児休業法での決まりをもっと詳しく

時短勤務中のお給料はどうなるのか

法律では、時短勤務中のお給料については規定がありません。ほぼ全ての会社で、時間が減った分だけお給料も減るようです。
ただ、実際にこの制度を活用したママさんたちは、初回のお給料の少なさに驚いてしまうよう。

お給料の構成は、基本給に手当、それから社会保険料の天引きなど複雑にできています。これらがどう変化するか分からないため、職場復帰前の予想額よりも手取りが減ってしまう人が多いようです。

当然ながら、会社や職種によって減額されるお金は全く変わってきます。先輩ママさんたちの声を聴いて、情報を集めておくと良いでしょう。

もしモチベーションが下がってしまって転職を検討する際には、できるだけ子育てしやすい職を探すようにしましょう。

みんなの時短勤務中のお給料についてもっと詳しく

実際に時短勤務を取ったママさんたちのリアルな声

では、実際に時短勤務を取ったママさんたちは、どのように過ごしているのでしょうか?

体験談を募ってみると、同僚に悪いと思っている人から、権利だから周りは全く気にしないという人までさまざま。
職場や周囲の人の理解の度合いによってちがいもありそうですね。

ただし、現実的には嫌味を言ったり意地悪をしてくる人がいることも事実。

先輩ママさんたちの声を参考に、そういった事態を切り抜けましょう。

時短勤務制度を活用したママさんの体験談を見る

出産を経ても女性が続けやすい仕事とは

女性が働きやすい仕事とは、お勤めであれば「女性が続けやすい制度が整った会社」で働くことです。
この辺りは入社前にはなかなか分からないもの。もし社員に先輩や知人がいるようでしたら、面接を受ける前に情報収集をしておくと良いでしょう。

ただし、たとえ制度が整っている会社であっても、時短勤務制度を活用する場合には、他の社員さんに負担をかけることになります。
そういった仲間たちへの感謝の気持ちを忘れずに、仕事と育児の両立を実現させて下さい。

また、キャリアアドバイザーとしてアドバイスをさせて頂くと、育児との両立を目指すなら、実はお勤めよりもフリーランスで活躍するほうがずっと簡単。
自宅で仕事できれば、家事も並行して行うことができますし、子供の相手だってしてあげられますよね。お迎えに行く時も、誰かに頭を下げる必要はありません。

フリーランスというとハードルが高いように思えるかも知れませんが、職種によってはパソコン一台で独立開業できる時代。スキルを身に付ける努力はもちろん必要ですが、そこさえクリアしてしまえば、理想のワーキングマザーライフを送ることができます。

あなたのキャリアのご参考までに、私のまとめた「子育てと両立しやすい仕事ランキング」をご覧になってみて下さい。どんな道を選ぶにしても、今後のキャリアプランを立てる上での参考になるはずです。

子育てと両立しやすい仕事ランキングを見る

制度を活用しながらも、自分をスキルアップさせることで、キャリアも育児も諦めない女性を目指してくださいね!

育児休暇中、上の子はどうする?~みんなの保育園事情~

関連記事:育休中は上の子が保育園退園なんてアリ!?みんなはどう思ってるの?

育児休暇中、上の子の保育園はどうしたらいい?

育児休暇中の保育園保育園と聞くと、すぐに待機児童の問題を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか。
子供を預けることができず、働きに出られないお母さんたちは少なくありません。
その一方で、育児休暇中に保育園を利用する人もいます。

ここでは、育休中の預かり保育の問題に迫ってみたいと思います。

2人目以降の出産では、上の子はどうする?

まずは、出産した赤ちゃんのお兄ちゃん、お姉ちゃんが保育園に通っている場合をクローズアップしてみましょう。
これについてはまず、自治体によって決まりがあります。

  • 育休中は退園することをすすめる自治体
  • 在籍はできるけれど、時間外や土日の保育は利用できない自治体
  • 育休中も変わらずに利用できる自治体

抱えている待機児童の数などによっても、対応はさまざまです。
更に、保育園ごとのルールがあります。

  • 退園しなくてはならない決まりの園
  • 育休中はできるだけお休みしてお母さんと一緒に過ごしてくださいという園
  • 産後の新生児のお世話は大変なため、すすんで上の子を預かってくれる園

こちらもさまざまなケースがありますが、自治体よりもより「子供のために」という観点からルールが決められているようです。

先輩ママさんたちはどうしてる?

では、実際に先輩ママさんたちはどうしているのか、アンケートを取ってみました。

  • うちはできるだけ休ませるよう言われましたが、体も辛いのでお願いしています。ただし、通う日数を減らしたり、定時より早くお迎えにいくようにしています。
  • 私の住んでいる地域では集団性を重視する教育方針が取られているので、育児休暇中も上の子は通園させられます。
  • お休みさせてはと言われましたが、親の事情で園に行ったり行かなかったりなのは子供のためにならないと思い、行かせています。
  • 退園させられる決まりです。正直、次の預け先が見つからなければ仕事に復帰できないので、不安でいっぱいです。

育児休暇中に預けたら、休暇はなくなるの?

産後は体調がくずれがちです。
上の子がいないケースでも、体調面などの事情から一時的に預けることがあります。そんな時、育休はどうなるのでしょうか?

結論から言うと、それによって育休が終了することはありません。

自分が育児をしなくなったら即育休が終了するということは、法律の趣旨ではありませんし、そんなに急に復帰されると、会社側も人件費の管理ができなくなってしまいます。

ただし、育児休暇中に預けて、別の職場で働くと言ったことはタブーですよ!

育休中からできる在宅ワーク、キャリアアップできるのはどんな仕事?

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もし枠から漏れて預けることができなかったら

育休で退園させられてしまったり、保育園に預けることができず復職できない場合には、やむを得ずそのまま退職となってしまうこともあります。

そんなワーキングマザーのために、キャリアアドバイザーの立場から「子育てしながらできる仕事」とは何か、探ってみました。

子育てとの両立に必要な項目を5つピックアップし、それぞれの職種ごとに5点満点で評価。それを比較しやすいよう、チャートにまとめました。
今後のキャリアを考える参考として、一度目を通してみてください。

キャリアのプロがセレクト!「子育てしながらできる仕事」ランキング

社会の制度を活用しても、女性のキャリアと育児の両立はなかなかに難しいもの。諦めずに、両方を掴み取る努力を続けて下さい!

育児休業法を知ろう!〜育休は労働者の権利です〜

これが育児休業法の中身だ!

law育休は、法律で定められた労働者の権利。

しかしながら、悲しいことに会社がその取得を許さないというケースが実在します。

そんな時、役に立つのは育児休業法の知識!
育休という制度をイメージでとらえるのではなく、もっと具体的に理解しておけば、会社との交渉も有利に進めることができますよ。

育児休業法の概要

育児休暇が取れる人とは

1.雇用契約に期限のない人

無期契約の人には、立場や肩書を問わず育休を取る権利があります。ただし、会社に下記の決まりがある場合には、これに該当する人は育休を取れません。

  • 勤めてから1年経っていない人は育休が取れないという決まり
  • 1週間に働く日数が、2日以下の労働者には育休が取れないという決まり

2.条件を満たした有期契約の人

契約社員や派遣さんのように雇用契約に期限がある人も、下記の条件を両方とも満たせば育休を取得できます。

  • 同じ職場に引き続き1年以上雇用されている
  • 子供が1歳に達した日の翌日以降も、同じ会社で引き続き雇用されることが見込まれる

ただし、何度も契約を更新していて、実質的に無期契約と変わらない場合には、無期契約と同じように扱われます。

育児休業法が規定する育休の期間は

産後8週間までは産後休暇となります。
育児休暇と呼ばれるものは、8週間を超えた日から子供が1歳になるまでの期間です。
ただし、ママもパパも二人で育休を取る場合には1歳2か月まで。
保育所が確保できないなどの事情がある場合には、1歳6か月までに延長されます。

育児休暇中のお給料について

育児休業法では、お給料についての規定はありません。
お給料を出すも出さないも会社の自由。
多くの会社では、育休中は無給でしょう。
その間の生活を支えるため、雇用保険から給付金が出ます。

育児休暇中のお給料についてもっと詳しく見る

育休を取るための手続き

取得する時には、労働者側から会社へ育休を取ることを申し出るルールになっています。

育休取得者の不利益扱いの禁止

育児休業法では、育休を取ったことを理由に労働者を不利益な扱いをすることを禁止しています。

育休中からできる在宅ワーク、キャリアアップできるのはどんな仕事?

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キャリアアドバイザーが提唱する「子育てと両立しやすい仕事」

ここまで、育児休業法について解説してきました。

しかし、会社との交渉に疲れてしまったり、波風を立てたくないということで退職の道を選ぶ人もいることでしょう。
そんなワーキングマザーのために、子育てと両立しやすい仕事とは何なのかを探ってみました。

家庭とキャリアを両立させるために必要な5つの項目を洗い出し、5点満点で評価。
その結果、職種ごとに特徴がくっきりと見えてきました。
もし子育てと仕事の両立に悩みを抱えているのであれば、今後の参考までに一度ご覧になってみて下さい。

キャリアのプロが探り当てた「子育てしながらできる仕事」とは

この社会が、女性が仕事しやすい環境になるまでにはまだ数十年かかるでしょう。
それを待つよりもあなたが動くことで、充実感あふれる毎日を手に入れましょう!

契約社員でも育児休暇は取れる?!~労働者の権利について~

契約社員にも育児休暇を取る権利アリ!

あの人は正社員だけれど、私は契約社員だから、産休とか育休は取れないんだよね・・・。
そんな風に思ってあきらめている人、多いのではないでしょうか?

法律上では、正社員も契約社員もおなじ「労働者」です。
雇用の条件によっては、正社員と同じ権利を主張できるのですよ?

まずは法律を知って、会社と交渉する知識をつけましょう!

育児休業法での決まり

育児休暇を定めた法律を見ると、「契約期間に定めのない労働者」は原則として育休を取る権利を持っているとされています。
この場合、労働者側から申し出をする必要がありますが、法律上では、会社はこれを拒否することができません。

契約期間が決まっている「契約社員」はどうなるの?

契約社員という肩書の人はほぼ全員、契約期間が決まっていると思います。
このような「期間の定めのある労働者」については、下記2点を満たす人に、育児休暇の権利が発生します。

  • 同じ事業主(会社)に引き続き1年以上雇用されていること
  • 子供が1歳を超えても、引き続き雇用されることが見込まれること

つまり、1年以上同じ職場で仕事をしていて、育休後まで契約期間がある場合は会社に申し出ることができるということです。

ちなみに、何度も契約を更新してきて、更新されるのが当たり前となっている場合には、「無期契約」の人と同じ扱いをされます。
もし、育休を申し出たら契約が更新されなくなってしまった場合には、労基署に相談しましょう。

育児休暇を申し出たら「辞めてくれ」と言われた場合

ただし、日本の企業では、契約社員さんに育児休暇を取らせないと考えている企業が多いでしょう。条件を満たしているから育休を申し出たら、退職を勧告されてしまう人も実際にはいます。

この場合、下記のように伝えて交渉するようにしましょう。

  • 育休取得を理由に不利益な扱いをすることは法律で禁じられている
  • 労働基準監督署に相談に行くつもりである

言いにくいかも知れませんが、この2点はあなたが主張できる部分です。納得がいかないのであれば、粘り強く交渉を重ねて下さい。

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子育てと両立しやすい仕事はないのか

私はキャリアアドバイザーとして、さまざまな女性労働者の相談に乗ってきました。

そんな中で、女性のキャリア形成には、育児と両立できるかどうかが最重要であることを実感しています。

そこで、さまざまな仕事の特徴を項目別に評価することで、子育てと両立しやすい仕事とは何かを探し当てました。
このサイト内で、その結果をご紹介していますので、キャリアを本気で考える女性は是非ご覧ください。

キャリアのプロが分析!子育てと両立できる仕事ランキング!

まだまだ女性が働きやすいとは言えない日本。社会が変わるまでには数十年かかるのではないかと、私は考えています。
それであれば、働きやすい環境を自分の手で作り上げる方が近道。
キャリアも育児も諦めないワーキングマザーとして、輝いて生きましょう!

公務員は育児休暇でも優遇?!〜公務員の育休事情〜

公務員は育児休暇が取りやすい!

安定していて不況でも失業することがないというイメージの強い公務員。
福利厚生の面でも、育児休暇などがしっかり取れるようですね。

ワーキングマザーとしては、羨ましいと思うこともあるのではないかと思います。

実際、民間と国や地方自治体の育休には、どれほどの違いがあるのでしょうか?官公庁や地方自治体に適用される法律(民間企業とは違います)を見て行きましょう。

国や地方自治体に関する育児休暇の法律は?

先ほども述べましたが、民間企業とは違う法律が適用されます。育休に関するものとしては、下記の2種類に分類されます。

  • 市町村の役場の職員など・・・地方公務員の育児休業等に関する法律
  • 官僚や国立大学の職員など・・・国家公務員の育児休業等に関する法律

では、民間企業の育休とはどんな違いがあるのでしょうか?

公務員と民間企業の育児休暇の違い

公務員 民間企業
育休の期間 3年 1年
育休中のお給料 なし なし
育休を取ったことを理由に不利益な待遇をすること 禁止 禁止
育休中の手当 共済制度から3割 雇用保険から5割

このように、法律の決まりだけを比べると、それぞれに良いところがあるようです。手当に関しては、民間の方が優遇されているように見えますね。国や自治体の育休期間は3年ありますが、実際に3年を取る人は極めて稀。1年や、それ以下で切りの良いタイミングで復帰する人の方が多いようです。

民間との最大の違いは?

しかし、この表を見ても、体感として納得いかない方は多いのではないでしょうか。

実は、民間との最大の違いは、法律の内容ではないのです。「法律を守る度合い」なのです。

本当は民間企業であっても、育休は労働者が希望すれば「取らせなくてはいけないもの」。
しかし、現実には企業によって、取らせないところ、取りにくいところがありますよね。

一方公務員は、その仕事がら法律に違反することは絶対に許されません。
育休を取りたいと申請すれば、絶対に取れるのです。

この点に関して言えば、違反しているのは民間企業の方。国や地方自治体の職員が優遇されていると表現するのは、ちょっと違うような気がします。

国や地方自治体の育児休暇の実際

さて、育児休暇が取りやすい理由が分かったところで、実際に国や自治体で働いている人はどのようにしているのでしょうか。働く人たちの生の声を集めてみました。

  • 職場では子供が何か月であっても、育休に入って1回目の4月で復帰するのが通例となっています。それ以上はちょっと取りにくいですかね。
  • 育休が取りやすい点は、とてもありがたいと思っています。でも復職すればやっぱりお迎えのために頭を下げて帰るし、嫌味を言う同僚もいます。特に、出産してない女性から冷たくされることが多いですね・・・。
  • 法律では3年休める規定になってるけど、うちは条例で1年以下の設定です。自治体によりますね~。
  • 職場でまさかの3年育休を取った人がいましたけど、復帰したら仕事すっかり忘れてて・・・。あれを見て、自分の時は1年以内に復帰しようと決めました。

中には3年間みっちり取る人もいるようですが、多くの人が1年程度で復帰しているようですね。
法律の決まりはあっても、中の人たちの「心情」までは、民間も官公庁も違いはないようです。

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日本の育休事情調査~データでみる育児休暇取得率~

データで見る育児休暇取得率

データで見る育休取得率平成24年度の雇用均等基本調査をもとに、日本企業での育休取得の現状を見て行きたいと思います。

この調査では、育休の規定がある企業の割合や、社員の人数規模によって変わる育児休暇取得率など、細かくデータがまとめられています。
そのため、女性が働きやすいのはどんな企業なのか、ひと目で見えてきますよ。

意外と高い?!育休制度アリの企業

ではまず、企業規模別に、育休制度が制定されている企業の割合を見て行きましょう。

  • 従業員5人~29人・・・67.3%
  • 従業員30人~99人・・・93.0%
  • 従業員100人~499人・・・98.4%
  • 従業員500人以上・・・99.9%

育休制度を導入している会社が意外と多いことがお分かりいただけると思います。
もっとも、我が国に存在している全421万社のうち、87%が社員数20人以下の「小規模企業」。(2006年中小企業庁の調べによる。)
その割合を考えると、育休制度を設定してある日本の企業全体の割合は、67.3に極めて近いと言えるでしょう。

育休規定がある企業が多い産業は?

次に、産業別に育休規定の多いTOP3をご紹介します。

  • 複合サービス事業・・・97.7%
  • 電気・ガス・熱供給・水道業・・・97.3%
  • 金融・保険業・・・94.0%

こうやって見てみると、比較的大規模企業が多い産業がTOP3を占めているように思われます。
なお、復職後の時短措置や子の看護休暇制度があるTOP3も、順序の入れ替えはありますが、この3産業が占めています。

※複合サービス事業とは、郵便局や農協のように信用事業・共済事業・金融事業など複数の分野にわたるサービスを行う事業を言います。

産休制度がある会社の育児休暇取得率は?

では、育休制度のあり・なし別に、育児休暇取得率を見て行きましょう。

  • 育休制度あり企業・・・40.4%
  • 育休制度なし企業・・・4.8%

前出の、育休制度ありの企業の割合から見ると、育休取得実績を持つ企業の割合はずいぶん少ないように感じます。

労働者全体の育児休暇取得率は?

労働者全体の育児休暇取得率は、下記のようになっています。

  • 女性労働者・・・83.6%
  • 男性労働者・・・1.89%

女性の割合は、在職中に出産した人全体を分母とした育児休暇取得率です。
どうしても男性より女性の方が、取得はしやすいようですね。

日本の育児休暇取得率の現状まとめ

このようにデータを見てくると、育休が取りやすさで企業を選ぶ場合には、下記のようなポイントに注目するべきだと分かります。

  • なるべく規模の大きい会社を選ぶこと
  • その中でも育児休暇の規定のある会社を選ぶこと

就職難である2014年春現在、大企業への就職はたやすいことではありません。育休を取ることを前提に就職活動をすることは、容易ではないですね。

また、大企業は都会ほど多く、地方にいくほど数が減りますから、育休の取得率は住んでいる地域によっても格差があることが推測されます。

育休中からできる在宅ワーク、キャリアアップできるのはどんな仕事?

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キャリアアドバイザーからのアドバイス

もしあなたが、キャリアと育児の両立が難しいと考え(子供が欲しいのに)出産を断念しているのであれば、勿体ないこと。
そんな方たちに、キャリアアドバイザーである私から一つご提案があります。

それは、フリーランスとして独立して仕事をしませんか?ということ。

正直、今の日本で女性がキャリアと育児の両方を求めるには壁が多すぎますし、かといって社会が変わるのを待っていては、あなたがどんどん年を取ってしまいます。

周囲が変わるのを待つよりも、ご自分が独立してご自分のルールで仕事をしてみてはいかがでしょうか?

独立するために、難関である国家資格を突破したりする必要はありません。
もしパソコンがお好きであれば、たとえばWeb制作やプログラマーであれば、仕事をしながら自然と独立が目指せるのです。

もちろん、初心者から勉強しながら仕事仲間を見つけ、いきなり独立するという選択肢もあります。(そして実際に、WebやIT業界ではそういうワーキングマザーが少なくありません。)
フリーランスとして活躍する道がどんなものなのか、プロの視点からまとめていますので、一度ご覧になってみて下さい。

キャリアのプロが分析!フリーランスでの仕事の実際

一度きりの人生ですから、理想の方向を目指して精いっぱい努力した方が、楽しく過ごせるのではないでしょうか。
お勤めがダメなら開業という、今までになかった選択肢も視野にいれて、しなやかに世間を泳いで行ってください!