女性が出産する子どもの数は、1人とは限りません。

2人、3人と子どもが増えれば、育児休暇を取得する回数も増えていきますよね。

そんな育児休暇中、上の子の保育園は退園になってしまうのでしょうか？

また、子どもが1人の場合でも、何らかの事情で保育園を使う必要が出た時には、育児休暇は終了してしまうのでしょうか？

ここでは、育児休暇と保育園の問題について迫っていきます！

育児休暇中、上の子の保育園は退園になるの？

保育園と聞くと、すぐに待機児童の問題を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか？

子どもを預けることができず、働きに出られないママたちは少なくありません。

その一方で、育児休暇中に保育園を利用するママもいます。

まずは、出産した赤ちゃんのお兄ちゃん、お姉ちゃんが保育園に通っている場合をクローズアップしてみましょう。

これについてはまず、自治体によって決まりがあります。

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• 退園しなくてはならない決まりの園
• 育児休暇中はできるだけお休みして、お母さんと一緒に過ごしてくださいという園
• 産後の新生児のお世話は大変なため、すすんで上の子を預かってくれる園

こちらもさまざまなケースがありますが、自治体よりもより「子どものために」という観点からルールが決められているようです。

育休の保育園事情 上の子は退園って本当？ママ達の反応は？

保育園に落ちたら退職？子供への罪悪感は？～知っておきたい保育園事情～

先輩ママたちはどうしてる？

では、実際に先輩ママたちはどうしているのか、アンケートを取ってみました。

• うちはできるだけ休ませるよう言われましたが、体も辛いのでお願いしています。
  ただし、通う日数を減らしたり、定時より早くお迎えにいくようにしています。
• 私の住んでいる地域では集団性を重視する教育方針が取られているので、育児休暇中も上の子は通園できます。
• お休みさせてはと言われましたが、親の事情で園に行ったり行かなかったりなのは子どものためにならないと思い、行かせています。
• 退園させられる決まりです。
  正直、次の預け先が見つからなければ仕事に復帰できないので、不安でいっぱいです。

育児休暇中に預けたら、休暇はなくなるの？

産後は体調がくずれがちです。

上の子がいないケースでも、体調面などの事情から一時的に預けることがあります。

そんな時、育児休暇はどうなるのでしょうか？

結論から言うと、それによって育児休暇が終了することはありません。

自分が育児をしなくなったら即育休が終了するということは、法律の趣旨ではありませんし、そんなに急に復帰されると、会社側も人件費の管理ができなくなってしまいます。

ただし、育児休暇中に預けて、別の職場で働くと言ったことはタブーですよ！

育児休暇の制度はいつから？法律や給料など気になる疑問を解決！

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もし枠から漏れて預けることができなかったら

育児休暇で退園させられてしまったり、保育園に預けることができず復職できない場合には、やむを得ずそのまま退職となってしまうこともあります。

そんなワーキングマザーのために、キャリアアドバイザーの立場から「子育てしながらできる仕事」とは何か、探ってみました。

子育てとの両立に必要な項目を5つピックアップし、それぞれの職種ごとに5点満点で評価。

それを比較しやすいよう、チャートにまとめました。

今後のキャリアを考える参考として、一度目を通してみてください。

育児中でも仕事をしたいママにおすすめの職種 働く時間別で紹介！

社会の制度を活用しても、女性のキャリアと育児の両立はなかなかに難しいもの。

ですが諦めずに、両方を掴み取る努力を続けましょう！

次のページ >> わかりやすい育児休暇制度まとめ〜育休について知ろう〜

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萩原由紀

バツイチキャリアアドバイザー。 ニコリともしない人見知りなインドア女だったが、前夫との離婚を機に人材派遣業の世界へ飛び込む。営業としてキャリアを重ね支店管理者まで勤めたが、自営業を営む現在の夫との再婚を機に、夫の仕事を手伝うか自分のキャリアを追求するか迷い、思い切って退職。その後、いくつか職を変えながら生き方を模索している最中に、Web制作とWebライターの仕事に出会い、在宅でもキャリア形成ができることに感動する。 現在はWeb制作のスキルをきっかけとして、ある組織のシステム管理を任せてもらいながら、ライターとして情報発信をしている。生き方に迷いながらも勇気が出ず、一歩を踏み出せない女性の背中をそっと押せたら・・・と本人は語る。 得意分野：労働法、キャリア形成、職場の人間関係、ビジネスマナー

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