産休中のボーナスは、ずばり「会社による」！
お給料が出ないことの多い産休中。この時期にボーナスの支給があると、経済的な余裕がかなり違ってきますよね。
しかしここで気になるのが、ちゃんとボーナスが支給されるのかどうかということ。
同僚や上司に聞いても、下手をすると会社に前例がないので分からないというケースがあります。
そこで、先輩ママさんたちはどうだったのか、法律ではどう定められているのか、情報を集めてみました！
先輩ワーキングマザーたちの「産休ボーナス事情」
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うちの会社は全額出ましたよ。お給料がない時期だったので助かりました。
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私は産休中に賞与支給日があったんですが、休業が明けてもまだ支給されなくて、上司に聞いても「調べてみる」としか答えてもらえません。
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私は賞与の算定期間の途中から休業に入ってしまったので、出勤率を満たせなくて支給されませんでした。
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私の職場では、どの種類の休業中もボーナス出ないそうです。
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産休中の賞与は出ますが、休業そのものは査定で欠勤扱いになるそうで、次の賞与はもらえないようです。
こうしてママさんたちの声を並べてみると、会社によってかなりばらつきがありますね！
こういった規定は、会社が自由に決められるのか、次は法律の面から見て行こうと思います。
労働基準法ではこのようになっている
支給回数が年3回以下の賞与（ボーナス）は、法律上では「賃金」とはみなされません。
そのため、労働基準法では特別に規定がされておらず、支給する基準を会社が自由に決めて良いことになっています。
そのため、会社ごとに違っていて良いのです。ご自分の会社のルールがどうなっているのかは、就業規則などで確認するようにしましょう。
要チェック！産休を欠勤扱いしてはいけない！
労働基準法では正式名称で産前産後休業と言いますが、これを取得したことを理由として労働者に不利益な扱いをすることを禁じています。
産前産後休業を欠勤扱いしてボーナスが出ないということになると、休業が取りにくくなりますよね？
そのため産前産後休業＝欠勤という扱いは、最高裁判所の2003年の判決で、「公序に反するもの」として無効であると定められました。
まとめると、ボーナスが出るか出ないかは会社の自由なのですが、産休を欠勤扱いとすることはNG！
おかしいなと思ったら、会社にしっかり交渉するようにしてください。
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