保育園児ママの罪悪感の正体とは？

我が子は2才2か月から保育園に通いはじめ、半年たった今でも毎朝「保育園いかない！ママがいい！」と大泣きしています。道中はシクシク顔を覆いながら「さみしい」と泣き、到着後は、脚にしがみつきながら「いかないでー」と泣き叫ぶ我が子を無理やり保育士に預け、出勤します。通勤の間、子供の顔がちらつき、子供に申し訳ないという罪悪感から車内で涙したのは1度ではありません。
親を必要としてくれるかわいい時期に、一緒に過ごせないことが切なくてたまりません。

保育園に預けることは「可哀想」で「罪」で「悪」なの？

安倍首相は「一億総活躍社会」と銘打ち、女性の出産後の社会復帰を促しています。しかし、出産後に社会復帰する女性数は地域によって差があります。

総務省統計局　統計トピックスNo.74　女性・高齢者の就業状況 －「勤労感謝の日」にちなんで－
(4) 都道府県別育児をしている女性（25～44歳）の有業率
http://www.stat.go.jp/data/shugyou/topics/topi740.htm

筆者の住む地域は、「3歳神話」と呼ばれる、「3歳まで親元で過ごすほうが子供のためだ」という考えが、いまだに根強くのこる地域です。

• 「まだ小さいのにママと離れて保育園に預けられるなんて可哀想に・・・」
• 「子供が起きている時間の半分以上を他人に任せるのか？」

子供を保育園に預けること、ひいては、働くことを全否定される言葉をよく聞きます。

育児休暇を取得し、職場復帰が当然の地域の方からしたら、驚かれることかもしれませんが、一部地域ではこれが現状です。特に、働くママの親の世代(以下、「親世代」とします)にとって「保育園にいれることは可哀想」という認識が強いようです。

なぜ、「可哀想」と親世代が思うのか検証しましょう。

それは保育園の成り立ちに答えがありました。
戦後、政府は、高度経済成長をうながすために、「モーレツサラリーマンと専業主婦家庭」が一般的な家庭と位置づけました。そのため、当時、母親が働きに出る家庭というのは少数派でした。その少数派の「保育を十分に受けることができない」子供たちのために作ったものが、保育園だったのです。

つまり、親世代の言う「可哀想」はもはや過去の遺物ともいえます。そして1998年に厚生省から「3歳神話」に根拠はないと結論付けられています。3歳まで、母親がそばにいられないことに罪悪感をもつ必要はないようです。

とはいえ、筆者を含め、罪悪感は消えませんよね。

では次に、「罪」で「悪」なのか検証しましょう。

働くママには必要な保育園です。
実際に2才の子供を保育園に預けている筆者が感じたメリットを挙げてみます。

• 言葉が増えた
• 好き嫌いがなくなった
• 「おはようございます」「ありがとうございます」など挨拶が丁寧語で言えるようになった
• 季節の手作り工作がいっぱい！
• 安心して働ける

何よりも、安心して外で働けることが最大のメリットです。冒頭で罪悪感しかないと書きましたが、こうして文字にしてみると、子供を預けて働くことは、罪でも悪でもないようです。
子供なりにママがお仕事だから、自分は保育園に行くと理解しています。
大事なのは、限られた時間の中で、子供とどう向き合うかではないでしょうか。

とはいえ、帰宅後毎日1時間近く「さみしかった」とぐずられると、筆者の罪悪感は消えません。

悩んでいる貴女はここで解決！罪悪感を軽減させる働き方

罪悪感を持つ必要がないと言われても、消せない罪悪感を軽減させるにはどうすればいいのでしょうか。

経済的理由からどうしても働かなければならないママもいれば、自分のスキルアップのために望んで働いていらっしゃるママもいます。同様に、パートで短時間勤務をされているママもいれば、フルタイムで長時間働いているママもいます。

今回対談をしましたキャリアアドバイサーさんによりますと、

「子どもを犠牲にして仕事しているのではないか」と、苦しく思うことは、働くママなら必ずといっていいほど、経験する感情です。保育時間の長短にかかわらず、大事なのは「子供に誇れる働くママ」であること

だそうです。

確かに自分の仕事に誇りを持つと、普段の言い方から変わってきます。

• 登園

ごめんね、待っていてね。お仕事いってくるね、ごめんね

ママお仕事頑張ってくるね！！楽しんできてね！いってきまーす！

• お迎え

離れていてごめんね、さみしかったね

ただいま！！がんばったね！ママもお仕事がんばったよ！会いたかったよ！！

罪悪感いっぱいのママより、笑顔でイキイキとお仕事をしているママの姿を見せるほうが、子供は安心します。
考え方と態度を変え、子供と過ごせる時間の質を向上させることで、育児と仕事にメリハリがつき、自分にも子供にもいい影響があります。

しかし、いくら考え方を変えても、子供が病気の時にそばにいてあげられないことに罪悪感を持つ働くママは多いと思います。

そこで、ご紹介していただいたのは働き方をかえることです。

キャリアアドバイザーおすすめ！
「システム系在宅ワーク」

特に、保育園に子供を預けて働くことに、大きな罪悪感をいだいている女性には、子供の成長をそばで感じながら、子供に無理をさせることなく、キャリアを積むことができる在宅ワークをおすすめします。お子さんの急病、学校の行事があるときにも対応しやすいたけでなく、単価も高く、やりがいもあり、お子さんに誇れる仕事かと思います。

働く女性にとって、育児との両立は大切なことです。後悔しない子育てをするためにも、システム系在宅ワーカーへの転職を考えてみてはいかがでしょうか。
システム系在宅ワーカーとは、どんなものかこちらに詳しくまとめてあります。

子供を預けて働くことは、罪でも悪でもありません。
罪悪感に苦しんでいるものあなただけではありません。
転職を選択するのは、大きな決意が必要ですが、子供と自分のために、考えてみるのもいいかと思います。自分のお仕事に自信をもって、ワーキングマザーとして一緒に頑張りましょうね！！

働くママを悩ます子供の急な病気

今日は絶対に仕事を休めない日なのに、朝から子供が病気になってしまった。この後、どうしても抜けられない会議が入っているのに、保育園から発熱による「お迎えの依頼」が来てしまった・・・。

子育てをしながら仕事をしていると、こんな場面に何回も遭遇します。保育園は子供たちが集まっていますから、どうしても風邪や病気が感染りやすいようです。さらには家庭の中で、「上の子が治ったら、下の子に感染った」ということも。子供の病気はいつだって突発的に起こりますから、事前に仕事を調整することは困難です。

我が子のためとは言え、やむなく仕事を休めば「自分は社会人として役に立てているのか」と気持ちが滅入ることもあります。また、理解のない同僚からの嫌味や冷たい言葉に傷つけられることもありますし、時には、子供が病気がちなことを理由に会社から退職を迫られるという最悪のケースもあるようです。

「病児保育」は働くママの希望の光？

子供が病気になった時、仕事をするママの強い味方になってくれるのが「病児・病後児保育事業」、いわゆる「病児保育」の制度です。簡単に言えば、病気の子や病み上がりで治りきらない子を預かってくれる保育園やベビーシッターさんのようなもので、平成７年度から国の事業として実施されています。

病児保育の施設は、下記の３種類に分類されています。

• 病児対応型・病後児対応型・・・地域の病児・病後児について、病院・保育 所等に付設された専用スペース等において 看護師等が一時的に保育する
• 体調不良児対応型・・・保育中の体調不良児を一時的に預かるほ か、保育所入所児に対する保健的な対応や 地域の子育て家庭や妊産婦等に対する相 談支援を実施
• 非施設型　訪問型・・・地域の病児・病後児について、看護師 等が保護者の自宅へ訪問し、一時的に保育する

※以上、内閣府「病児保育事業について（平成２５年１１月２５日）」より抜粋

病児保育の「カベ」

この病児保育は、働くママ（時にはパパも）支えてくれる素晴らしい取り組みだと思います。活用したいと希望する人は、大勢いることでしょう。

しかし、ここで難関があります。それは、まだまだ施設数が少ないことです。
関東を例に、都道府県別の病児保育施設数を見てみましょう。

※以上、全国病児保育協議会ホームページを参考に筆者集計

さすがに東京は充実していますが、茨城県などどうでしょう。東西に１００キロ、南北に１３０キロほどあるあの広い県で、たったの2箇所です。病気の子を抱えて、出勤前に何十キロも先の施設へは行かれません。こういった地域では、病児保育そのものを活用できる人が少ないですね。

病児保育の施設数が増えない理由は、主に下記の通りです。

• 風邪の流行る時期とそうでない時期とで利用者の増減の幅が大きく、全施設のうち６４％が赤字経営
• 保育士・看護師などの人材の確保が困難

※厚生労働省「病児保育事業の現状のまとめ」より

これらは、病気の子だけを預かるという、特殊な業態ならではの難しさと言えるでしょう。しかし、少子化対策の大きな要になりそうな事業ですし、利益を追求せずとも運営ができるような体制作りを、是非とも国に検討して欲しいものです。

子の看病を考慮すると在宅での仕事はベストの選択

見てきたように、日本には子供が病気になった際のサポート制度はあるものの、まだ十分に機能しているとは言えない状況です。
子供の体質には個人差もありますし、職場の理解や、家族・親戚の協力が得にくい環境である場合など、仕事を続けることが難しくなることも考えられます。
もし、子供が病気がちで仕事を続けることに迷った時、思い切って在宅での仕事に切り替えることも一つの手段です。
在宅で仕事をするのは、はじめ少し勇気がいるかと思いますが、子供が寝込んでいても、そばにいながら仕事をすることができます。職場でやきもきと心配することがなくなる分、気楽だとも言えます。
このサイトでは、キャリアアドバイザーの見地から、各種の在宅ワークをご紹介しています。一口に在宅ワークと言っても、気軽に始められるものから、手に職をつけて独立開業できるものまでさまざまありますので、今後のキャリア形成の参考に、ぜひご覧になってみて下さい。

キャリアのプロが分析・比較！在宅ワークあれこれ

子供が病気の時に甘えてくる期間は、限られています。看病と仕事との狭間で苦しむより、発想の転換で独立の道を検討してみても、良いかも知れませんよ。

保育園に落ちたら退職するしかないの？

 

近頃、保育園に落ちたことで働けなくなったママの匿名のブログ、「保育園落ちた日本死ね！！！」が話題を呼んでいます。
このような事態に直面し、悔しい思いをしている人は少なくありません。上の子は保育園の入園審査に通ったけれど、下の子が落ちたという例も。仕事は「やりがい」という側面もありますが、第一には生活費を稼ぐための手段ですから、保育園に落ちたことで退職を余儀なくされることは、切実な問題です。

データで見る都道府県別託児事情

保育園の数や「育休に入ったら退園する」などのルールは、地域によってかなりの違いがあります。政府発表のデータをもとに、都道府県ごとの状況をまとめてみましたのでご覧ください。数値は、平成２６年１０月１日現在のものとなります。

※注：待機児童数には政令指定都市・中核都市での人数を合計しています。地方公共団体の単独保育施策（いわゆる保育室）に入所している児童は待機児童数に含んでいません。

＜出展＞厚生労働省　保育所入所待機児童数、厚生労働省　社会福祉施設等調査、総務省人口推計　都道府県，年齢（５歳階級），男女別人口－総人口（平成２６年１０月１日現在）

この表では５歳児の人口が集計に含まれていませんので、子供の人数については目安としてお考えください。このように、同じような子供の人口であっても、都道県によって保育園の数や待機児童数が異なることが分かります。

実際には、都道府県の中でもさらに市区町村ごとに異なってきますが、こちらの表でも十分、現状を理解する助けになるのではないでしょうか。

保育園に落ちた子供達が、日本にはこれだけいるのですね。

地域によっての違いはどこから来るの？

保育園の設立は、各自治体の子育て支援の政策と密接に関連しています。保育園が増えない理由として、このようなことが考えられます。

• 少子化の見通しのため、保育園を建設できない
• 子育て支援に注げる財源があまり潤沢でない
• 給料の安い保育士さんは職離れが進んでおり、人材不足で集められない

保育園の建設以外は、財源が豊富にあれば解決できるものです。また、少子化の見通しは働く女性たちが安心して出産できる環境が整えば、解決が見込まれます。「仕事ができれば出産も納税もできるのだから何とかして！」というワーキングマザーたちの声が聞こえて来そうですね。

しかし行政側から見た場合、高齢化の問題や障がい者支援、インフラ整備など財源の振り分け先は多岐に渡ります。その中から子育て支援を「手厚く対処すべき問題である」と認識してもらえるよう、有権者である私たちが声をあげて、行政側に働きかけていく必要があります。

入園審査に落ちた時、選べるのはこんな選択肢！

行政への働きかけで制度を変えるには、数年単位の時間がかかります。では、まさに今「入園審査に落ちた！」と困っているワーキングマザーは、一体どうしたら良いでしょうか？

非常に難しい問題ですが、保育園に落ちた場合の選択肢を、いくつか考えてみました。

対策１：おじいちゃんおばあちゃんの手を借りる

メリット　→関係が良好であれば、気兼ねなく面倒を見てもらえるし、融通も利く。

デメリット→関係が良くなかったり、遠方に住んでいる場合にはお願いできない。また、面倒を見てくれる人がいるからということで、保育園に戻りにくくなる。

対策２：保育園に落ちたことを潔く受け入れ、家庭に入る

メリット　→今以上の節約生活にはなるが、子供と向き合って充実した時間を過ごせる。

デメリット→小さい子供がいるという理由で、次の就職面接を通過することが難しくなる。

対策３：待機児童の少ない地域に引っ越しをする

メリット　→子育て支援の手厚い地域に引っ越せば、悩みが解決できる。

デメリット→夫の仕事や引っ越し費用など、引っ越しそのものが簡単ではない。

対策４：会社勤めは諦め、自宅で内職をする

メリット　→子供と一緒にいながらお小遣い程度の生活費を稼げる。

デメリット→労働時間に対して低賃金であり、単調な作業が多いため、やりがいを感じられないことが多い。

対策５：退職し、これをキャリアアップの機会と捉えてスキルを身につける

メリット　→手に職があれば再就職もしやすく、もし就職できなくても独立開業という道を選べる。

デメリット→学ぶためには資金が必要であるため、低コストながらも実績のあるスクールに出会う必要がある。

子育てしながらできる在宅ワーク、キャリアアップできるのはどんな仕事？

保育園に落ちたら、スキルアップのチャンスと捉えましょう！

以上の選択肢をご覧になって、いかがでしたでしょうか。

皆さん色々な事情があると思いますが、キャリアアドバイザーとしての客観的な立場から言えば、「対策５」が一番お勧めです。

手に職があれば再就職もしやすく、選択肢として独立も視野に入れることができますし、労働市場で優位に立つことができます。

私がワーキングマザーの皆さんにおすすめしたいのは、Web製作のスキル。専門的でありながら、勉強のための費用は比較的安く済む上、就職・独立ともに活かすことができるスキルです。

このサイトでは、私がオススメするWeb製作のスクールをいくつかご紹介しています。

どれもしっかりしたスクールですから、ぜひ一度ご覧になってみてください。

キャリアアドバイザー厳選！Web制作が身につくスクールランキング

入園審査に落ちたことで退職なんて、納得いきませんよね。しかし、ガッカリしていても何も始まりませんから、前向きに捕らえて、チャンスとしてしまいましょう！

働くママが気持ち良く活躍できる日本になるには、まだしばらく時間がかかりそうです。一度きりの人生ですし、「仕事＝会社勤め」という固定観念を捨てて、しなやかに輝いていきましょう！

埼玉県所沢市が、第二子出産後に育児休暇を取得した場合、保育園に通わせている上の子は、原則的に退園とする方針を打ち出し、話題となっていますね。
市の目的は「待機児童の解消」。
保育園に入れない待機児童がいるために仕事に復帰できないママにとっては、有り難い施策といえるでしょう。
一方で、第二子の育休中のママにとっては職場復帰が遠のく可能性がありますし、保育園に預けるワーキングマザーにとっては、第二子が欲しくてもなかなか作れない状況になります。

保育園に０～２歳児を通わせている母親が下の子を出産し、育児休業を取得した場合、園児を原則退園させる新方針を埼玉県所沢市が４月から始めたのは違法だとして、母親ら11人が25日、市に退園の差し止めを求める行政訴訟をさいたま地裁に起こした。-「育休で退園やめて」　母親ら所沢市に差し止め求める（日本経済新聞）

どちらが正しいと一概には言えないように思えます。世間の声も賛否両論のようですね。

育休退園でツイート検索すると、ほんとに…こう…余裕ないな…と思う。 「自分のワガママのために税金使うな」というような意見もあるようだけど、母親が就労を継続するための育休であり保育園ですよね？母親が働き続けられた方が納税者は増えるのですよ…社会福祉費用も、もちろんです。

— こべに (@kobeni) 2015, 6月 26

所沢市の保育園の話題。エアコンのときとは違い、今回は市側が正しいと言うか分がある苦渋の決断だと思う。退園条件は下の子に関わる「産休」ではなく「育休」だし、幼稚園じゃないんだから親が家にいる子供を保育園が預かる理由がない。市長の物の言い方が悪いのは相変わらずだけど。 — 和ヶ原聡司＠はたらく魔王さま！ (@wagahara211) 2015, 6月 26

下の子育休で上の子退園させられたら、その後仕事復帰する時、2人の子の預け先探さないといけないんだよ？同じところ預けられる確率なんてすごい低いよ。私は二カ所通園が本当にしんどくて（それぞれの保育園はすごくいいところだったよ！）、このままじゃ死ぬ！と思って引っ越したよ。 — うだひろえ (@hiroeuda) 2015, 6月 26

待機のいない園だったので、二人目育休の間も上の子は保育園通ってました。あのとき退園させられてたら、育休からの復帰厳しかった。保育園に行ったり行かなかったりすることで、子どもが戸惑うという側面も無視したくないし。（転園も然り）

— あかねこ (@akaneco0227) 2015, 6月 25

所沢市の育休退園報道、どうかと思うわ。育休退園したら保育園絶対戻れないってミスリードするような報道だったけど、所沢市のHP見たら、復帰時に点数加算って書いてある。私はそれで十分だと思う。2歳児以下枠は少ないし、専業主婦は幼稚園まで二人とも見てるよね。二人はやっぱ大変とかイミフ…

— まい (@M_a_i_) 2015, 6月 25

所沢市の保育園新制度、正直どちらとも言えないなぁ。もちろん希望者全員が入園できればベストだし市はそれを目指すべきだけど、現状では待機児童の問題がとにかく深刻なんだし、育休を取れる環境なのであればその間だけでももっと困ってる人に譲べきという考えは至極当然だとも思うね。

— sakamobi (@sakamobi) 2015, 6月 25

子育てと両立できる、理想的な働き方って？

問題の原点は、「保育園にになかなか預けられないこと」です。
今回の所沢市の施策も、目的は待機児童を減らすための施策です。
保育園に預けられなくても、無理なく仕事を続けることは出来ないのでしょうか？

「子育てと仕事を両立するなら、在宅ワーク以上のものはナシ！」と以前、子育てしながら仕事するにはやっぱり在宅！で書きました。
その理由として、以下の3つを挙げました。

• 子供が病気になったら早退・遅刻または欠勤できること
• 勤務時間が子供の送り迎えに影響しないこと
• 料理を作ったり家事をする時間があること

2番目の理由は、保育園の送迎を前提としていますが、保育園に預けることが出来なくても、在宅ワークなら仕事をすることが出来ます。
もちろん、子供が家にいて、フルタイムと同じように仕事をするのは難しいです。
ですが、在宅ワークなら、仕事量を自分で調節することが可能なのです。

在宅ワークについてもっと詳しく

無理して仕事をしないという選択肢も

保育園に預けられない場合、無理して仕事を続ける必要はありません。
もちろん、それぞれ事情はあるとは思いますし、今すぐ稼がないと！という方もいらっしゃると思います。
もし、そうでないなら、育休中や仕事が出来ない時間を「将来への投資」に使いましょう。
仕事が出来ない時間を使い、スキルアップをするのです。

おすすめは、プログラミング技術の習得です。
スマホの普及により、プログラマは常時人手不足で、売り手市場です。
売り手市場ということは、仕事に復帰するときに、就職先に困らないということ。
プログラミングの技術を習得すれば、その気になればいつでも高収入の仕事に就職でき、たとえ旦那が何かあって働けなくなっても自分が子供を食わせていけるだけの「手に職」を得ることができます。
保育園に預けられない、仕事に復帰できない期間は、手に職をつけるための、投資の期間だと思いましょう。

とはいえ、小さい子供がいると、スクールに通うのは難しいですよね。そこでおすすめなのが「通信講座」です。
プログラミングを学べる通信講座をいくつかピックアップしてみました。中には、卒業後のお仕事のフォローをしてくれるスクールもありますので、自分に合ったスクールを見つけてくださいね。

自宅で空いた時間に学べるプログラミング講座の特集はこちら