「育児休暇の制度は、小さい子どもを育てている正社員の女の人が取るためのもの。」
なんていうイメージをお持ちではないですか？
実は、正社員ではなくても取ることができますし、子どもの年齢には規定があります。
さらには、パパだって取ることだってできるのです！
育児休暇の制度はいつからなのかといった基本的な疑問から法律の決まりまで、わかりやすく解説します！
特集！育児休暇制度の気になる12の質問
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育児休暇制度の法律にはどんなことが書いてあるの？
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育児休暇について会社と交渉をするなら、育児休業法はおさえておきたいですね。育児休暇制度はいつから取得できるのか、期間や条件、給料について、不利益な扱いを禁じるなどという規定が書かれています。
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育休中に退職することになってしまったら…？
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理由はさまざまですが、育児休暇制度を取得した人のうち2割弱の人が復帰していないという現実があります。退職の場合に考えなくてはならないことは、手当の受け取りと会社の人の反応です。
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日本ではどんな会社が育児休暇制度を取りやすいのですか？
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それを知るには、政府が行っている育児休暇取得率の調査を見てみると良いでしょう。会社規模や産業によって、大きな違いがありますよ。
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育休中の給料はどうなるの？
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法律の規定では、お給料については特に定められていません。そのため、会社によって出たり出なかったりでしょう。ただし、給料に代わる手当がもらえますよ。
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育児休暇給付金ってどんなもの？
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雇用保険から出る給付金で、正しくは「育児休業給付金」と呼びます。育休前の給料より、育休中の給料が少ない場合に支給されますよ。
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育休で貰える手当、みんなどう使ってる？
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手当が入金されるのは、育児休暇が始まってから数か月後となるため、臨時収入のように捉える人もいます。先輩ママさんたちの声を集めてご紹介したいと思います。
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育児休暇からの復帰に役立つスキルを教えて！
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育休中にスキル習得を考えるなら、まずは自宅で学べるものにしましょう。更に、復職にも転職にも役立ち、場合によっては独立開業もできるものを選ぶと、万一の時に自分を助けてくれます。
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私は契約社員なので育休は取れないですよね？
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契約社員さんでも、契約の内容によっては育児休暇制度を取ることができます。また、契約を更新した回数も重要になりますので、まずは法律に書かれている取得条件を確認しましょう。
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派遣社員でも育休が取れるって本当？
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契約期間に定めのあることの多い派遣さんの場合、育児休暇を取れる人と取れない人がいます。まずは法律の条件を自分が満たしているかどうか、確認しましょう。
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パートですが、育休は取れないのでしょうか？
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パートさんは、契約期間が決まっている人と、特に決まっていない人とで分かれると思います。それによって条件が変わりますが、基本的に育児休暇制度を取ることはできますよ。
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公務員の育児休暇制度って民間より優遇されてるって聞いたけど？
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公務員は、民間の会社員と適用される労働法が異なっています。育児休暇の期間などの違いはありますが、一番違うのは「絶対に法律を守らなくてはならない」という点でしょう。
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育休中、上の子の保育園はどうしたらいい？
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これは自治体や保育園によって変わってくることでしょう。先輩ママさんたちの声を集めてみましたので、参考にして下さい。保育園の問題は、職場復帰ができるかどうかを左右しますので、とても重要なことです。
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子育てとキャリアの両立で最も大切なのは、時間に融通が利くこと。
同じようにプロ志向で仕事をする場合でも、時間が自由に使える職種かそうでないかによって、子育てとの両立しやすさは全く変わってきます。
万一、育児休暇から復帰することができなくても、
お子さんとの時間を大切にしながら、働く女性としての自分の人生もしっかり計画して下さいね。
