パートの育児休暇(育休)と取得条件一年未満は取れないって本当？

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正社員の特権のように思われている育児休暇、実はパートでも取得できることをご存知ですか？

育休は法律に定められた制度ですから、会社の規定で左右されることはありません。

ただし、パートの場合には、勤務日数や契約期間が正社員とは違う人もいるはずです。

パートで育休を取得するにはどういった条件があるのか、一緒に見ていきましょう！

育児休業法ではどのように定められているか

基本的に法律上では、正社員であっても非正規社員であっても、条件を備えていれば育休は取得できることになっています。

ただし、パートの場合、ネックになるのがこの「条件」。

育休が取れない場合はどんなときなのか、確認しましょう。

契約期間が決まっていなければ取得OK

あなたは有期契約（労働契約に決まった期限がある）で仕事をしていますか？

もし、特に契約期間が決まっていないのであれば、原則的には育児休暇を取得する権利があります。

この場合、会社が拒否することはできません。

ただし、下記に該当する場合には育休を取れないので、職場の就業規則をよく確認してください。

勤め始めて一年未満の労働者には、育休を取らせないという決まりが会社にある
1週間に働く日数が、2日以下の労働者には育休を取らせないという決まりが会社にある

有期契約の場合にはどうなるの？

雇用契約の期間に定めがある場合には、下記2点を満たしていないと、育児休暇を取得する権利が発生しません。

同じ事業主に引き続き一年以上雇用されていること
子供が1歳に達する日を超えても、引き続き雇用されることが見込まれること

ただし、何度も契約を更新している場合には、無期契約の人と同じ扱いになることがあります。

育休を取ったら契約が打ち切られてしまった場合などは、労働基準監督署に相談しましょう。

育児休業法とは？期間はいつまで？育休の決まりをわかりやすく解説！

会社側にもメリットがある

もしあなたがパートでも雇用保険に入っている場合、育児休暇を取得することで、会社に助成金が出るケースがあります。

また、社会保険にも加入している場合には、育休中の社会保険料は免除されますから、会社にもいくつかメリットがある制度なのです。

パートなのに育休なんて…と渋られたら、この辺りのメリットを訴えかけてみても良いかもしれません。

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もし意に反して退職となってしまったら…

基本的に、育児休暇の取得は自分で交渉することになります。

会社の冷たい対応に傷ついたり、交渉のあまりの面倒さに退職を選ぶ人もいることでしょう。

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この記事を書いた人
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萩原由紀

バツイチキャリアアドバイザー。ニコリともしない人見知りなインドア女だったが、前夫との離婚を機に人材派遣業の世界へ飛び込む。営業としてキャリアを重ね支店管理者まで勤めたが、自営業を営む現在の夫との再婚を機に、夫の仕事を手伝うか自分のキャリアを追求するか迷い、思い切って退職。その後、いくつか職を変えながら生き方を模索している最中に、Web制作とWebライターの仕事に出会い、在宅でもキャリア形成ができることに感動する。現在はWeb制作のスキルをきっかけとして、ある組織のシステム管理を任せてもらいながら、ライターとして情報発信をしている。生き方に迷いながらも勇気が出ず、一歩を踏み出せない女性の背中をそっと押せたら・・・と本人は語る。得意分野：労働法、キャリア形成、職場の人間関係、ビジネスマナー

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