育休手当をもらって退職するのは違反？返金すべきなの？

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実際に出産するまでは、想像の範囲でしかない育児。

復帰をするつもりで育休を取ったけれど、さまざまな事情から復帰を断念・退職する女性もいるでしょう。

実際に育休を取った女性のうち、育休後に復職するのは8割程度という数字も出ていますから、2割弱の女性が職場へは戻らないのですね。

では、もし復職しなかった場合にはどうなるのでしょうか？

ここでは、育休中にもらってしまった手当は、返金すべきなのかといった疑問にお答えします。

もらってしまった手当は返金するの？

育休とは当然、復帰するために取得するものです。

そのため、復職しなかったら手当を返金する…という噂がネット上で流れていますが、法律上ではそういった規定はありません。

ただし、もし会社から独自の育児休暇手当が出る場合で、就業規則によってそれを「返金する」という決まりになっている場合は別です。

自分の会社の就業規則には、全てきちんと目を通しておきましょうね。

社内の人はどう思うか？

次に気になるのが、会社の上司や同僚の反応でしょう。

これはさまざまな人の声を集めましたが、退職することへの非難の声の方が大きいようです。

（もちろん、復職しない理由にもよりますが。）

特に、日本の会社では育休中の代替要員を確保しない傾向にあります。

これには、代替要員の確保が難しいという、社会の現状も大きく関与しています。

そのため、不在の間、フォローに回ってくれていた同僚からの怒りの声は大きい模様。

復職せず退職するという判断をした際には、非難される覚悟は必要です。

退職すると決めたら、いつ言えばいい？

育休中も、会社には在籍しているわけですから、復帰しない＝退職です。

職場の就業規則に則って、退職を申し出ましょう。

稀に、復職を撤回したら「今すぐ辞めてくれ」と言われるケースがあります。

これは解雇に該当しますので、そう通達されて離職した場合には、離職理由を「解雇」とした離職票を出してもらってくださいね。

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萩原由紀

バツイチキャリアアドバイザー。ニコリともしない人見知りなインドア女だったが、前夫との離婚を機に人材派遣業の世界へ飛び込む。営業としてキャリアを重ね支店管理者まで勤めたが、自営業を営む現在の夫との再婚を機に、夫の仕事を手伝うか自分のキャリアを追求するか迷い、思い切って退職。その後、いくつか職を変えながら生き方を模索している最中に、Web制作とWebライターの仕事に出会い、在宅でもキャリア形成ができることに感動する。現在はWeb制作のスキルをきっかけとして、ある組織のシステム管理を任せてもらいながら、ライターとして情報発信をしている。生き方に迷いながらも勇気が出ず、一歩を踏み出せない女性の背中をそっと押せたら・・・と本人は語る。得意分野：労働法、キャリア形成、職場の人間関係、ビジネスマナー