産休の手当を計算してみよう！実際にもらえるのはいくら？

産休中にもらえる手当を計算してみよう！

culc 妊娠・出産をすると、さまざまな制度のお世話になることができます。
特に気になるのはお金にまつわる部分だと思うのですが、いくら貰えるのだろうと思って調べてみると、用語が難しい！
おまけにいくつか手当の種類がありますから、結局産休中にいくらもらえるのか分かりません。
そこでご一緒に、産休中にもらえる手当について、具体的に計算してみようと思います。（2014年3月現在の規定による。）

計算の前に、まずは産休中にもらえる手当を知ろう

産休中にもらえる手当として、健康保険から下記のようなものが支給されます。
（※産後8週間を超えてからはじまる「育休」の分は、ここに含んでいません。）

出産育児一時金: 85日以上で生まれた（死産含む）赤ちゃん1人につき42万円が支給される
出産手当金: 妊娠を理由に仕事ができない日ごとに、「標準報酬月額」の3分の2が支給される

このうち、「出産育児一時金」は多くの場合、出産した病院への支払いに充ててしまう人がほとんどです。また、支給額は1人42万円、双子なら84万円と計算しやすいですから、疑問に思う部分も少ないでしょう。

計算がしにくいのは、出産手当金の方だと思います。

出産手当金の基本的な計算方法

出産手当金は、産休期間中に仕事ができなかった1日ごとに支給されます。その額は、実際のお給料から算出した「標準報酬日額」を使って計算するルールとなっています。

実際の計算方法は、ケースによって非常に細かく分かれています。
全てを説明すると量が多くなりすぎますので、ここではいちばん基本的な計算方法をご紹介しようと思います。

計算方法

4月・5月・6月に支給された給与（もし前月分の給与が翌月に支払われるなら、3月・4月・5月分ということです）の平均を計算します。
その平均の額が下表の左の列のどこに該当するのかを確認し、その行の「日額」部分を見て下さい。出産手当金は1日当たり、その「日額」の3分の2の額となります。

例）4月・5月・6月の給与が25万円ずつの場合の計算結果
（25万+25万+25万）÷3＝3カ月の平均は25万円

25万円は、下の表で第20等級→標準報酬日額は8,670円
出産手当金の額＝8,670÷3×2＝5,780円

先ほども述べたように、これは最も基本的な計算方法です。
下記に該当する人は、また違った計算や基準が必要になりますので、詳しくは会社の総務部や加入している健康保険の協会や組合本部に問い合わせてみて下さい。

出産手当金の支給（＝産休期間）が9月1日をまたぐ人
健康保険の被保険者資格を取得したばかりの人
給与の変動によって、4・5・6月以外の月に標準報酬月額が変更になった人
会社の健康保険が「健康保険組合」である人
入っている健康保険が、「全国健康保険協会」でない人

産休と出産手当金の活用方法

いかがでしたか、ご自分がいくらくらい貰えそうか計算できましたか？
いろいろなワーキングマザーたちに話を聞いてみましたが、この出産手当金ですが、「臨時収入」と捉えて生活費以外の使い方をする人が多いようです。

赤ちゃんのための貯金や特別な買い物、または産休の時間を活用してスキルアップを目指す、という人もいらっしゃいます。

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萩原由紀

バツイチキャリアアドバイザー。ニコリともしない人見知りなインドア女だったが、前夫との離婚を機に人材派遣業の世界へ飛び込む。営業としてキャリアを重ね支店管理者まで勤めたが、自営業を営む現在の夫との再婚を機に、夫の仕事を手伝うか自分のキャリアを追求するか迷い、思い切って退職。その後、いくつか職を変えながら生き方を模索している最中に、Web制作とWebライターの仕事に出会い、在宅でもキャリア形成ができることに感動する。現在はWeb制作のスキルをきっかけとして、ある組織のシステム管理を任せてもらいながら、ライターとして情報発信をしている。ワーキングマザーどっとこむの、主に「ワーク」に関する記事を担当。生き方に迷いながらも勇気が出ず、一歩を踏み出せない女性の背中をそっと押せたら・・・と本人は語る。得意分野：労働法、キャリア形成、職場の人間関係、ビジネスマナー