パートの産休期間はいつから?注意したいポイントも解説!

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パートの産休期間はいつから?注意したいポイントも解説!

正社員には産前産後休業制度があるけれど、パートの自分は妊娠したら辞めなくてはならない。

そう思っている女性は多いと思いますが、法律的に見ると、パートさんでも産休を取る権利が約束されています。

ただし、雇用契約の形が「有期契約」の女性が多いですから、契約期間という点で正社員とは違いがありますよね。

ここでは、パート勤務の女性がいつから産休をとれるのかといった疑問を、わかりやすく解説します!

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パートの産休期間はいつから?

まず初めに、産前産後休業についてしっかり把握しておきましょう。

    パートで気をつけたいのは契約期間の条件

    正社員とパートさんでは、契約の方法に違いがあることが多いでしょう。

    もし、いつからいつまでと契約期間が決まっていて、産前6週間より前に契約が満了してしまうと、当たり前ですが産休を取ることはできないでしょう。

    契約満了は「解雇」ではありませんので、産休中に契約の満期が来てしまえば、そのまま職場復帰はできないことにもなります。

    この条件に問題がないようであれば、妊娠が分かった時に会社へ休業を希望する旨を申し出るようにしましょう。

    また、社会保険に加入しているのであれば、「出産育児一時金」や「出産手当金」がもらえますよ。

    パートも正社員も、法律上では同じ労働者なのです。

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    法律では約束されていても、実際には休みにくい!

    しかし、いくら法律上の条件を話しても、実際の職場では「パートが産休を取るなんてとんでもない!」という会社も少なくないはずです。

    法律の権利を主張するために会社と争う面倒を起こすぐらいなら、辞めてしまいたいと思う女性も多いでしょう。

    そのような女性に、キャリアアドバイザーの立場から一つご提案があります。

    自宅で仕事ができるようなスキルを身に付けてみてはいかがでしょうか?

    個人差はあると思いますが、パートの稼ぎであれば、多くても手取り12~3万かと思います。

    このくらいの稼ぎであれば、パソコンを使った在宅ワークで十分に稼げます。

    実際に、女性の家事と仕事を両立が見込める在宅ワークの種類を洗い出してまとめましたので、一度ぜひご覧になってみてください。

    自立して仕事ができるスキルがあれば、誰かの顔色をうかがいながらライフプランを決める必要はありません。

    少しの間スキルを磨いて、理想の働く女性を目指しましょう!

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    萩原由紀

    バツイチキャリアアドバイザー。 ニコリともしない人見知りなインドア女だったが、前夫との離婚を機に人材派遣業の世界へ飛び込む。営業としてキャリアを重ね支店管理者まで勤めたが、自営業を営む現在の夫との再婚を機に、夫の仕事を手伝うか自分のキャリアを追求するか迷い、思い切って退職。その後、いくつか職を変えながら生き方を模索している最中に、Web制作とWebライターの仕事に出会い、在宅でもキャリア形成ができることに感動する。 現在はWeb制作のスキルをきっかけとして、ある組織のシステム管理を任せてもらいながら、ライターとして情報発信をしている。生き方に迷いながらも勇気が出ず、一歩を踏み出せない女性の背中をそっと押せたら・・・と本人は語る。 得意分野:労働法、キャリア形成、職場の人間関係、ビジネスマナー