妊娠をすると、今まであまり気にしなかった制度が、突然自分に関わりを持つようになってきます。
働くママたちにとっては、出産や育児にまつわる休業の規定など、押さえておきたいところではないでしょうか？
産休とは労働基準法で保障された権利であり、その期間は出産前6週間（多胎妊娠なら14週間）と産後8週間。
このページでは、産休中の給料(給与)がどこから出るのか、産休の給料と手当について分かりやすく解説していきます。
せっかく税金を支払っているのですから、正しい知識を身に付けて、使える制度をフル活用しましょう！
産休中に給料(給与)が出る会社はあるの？
産休は労働基準法で定められた労働者の権利ですが、その期間の給料についての規定まではされていません。
労働基準法の原則スタンスは、「NoWork,NoPay」（ノーワークノーペイ）
つまり、仕事をしていない期間についての給料は、支払わなくて良いということになっています。
そのため、産休中の給料に関しては、完全に会社に一任されています。
よって、産休中は給料が出ない会社が多いようです。
産休の給料(給与)はどこから出るの？
では、会社からの給料が出ない場合、産休中は完全に無給となってしまうのでしょうか？
いいえ、もしあなたが会社で社会保険に加入していれば、健康保険からの手当を受け取ることができます。
具体的には、出産育児一時金と出産手当金の2種類が支給されます。
- 出産育児一時金
- これは健康保険に加入している人で、妊娠85日以上の赤ちゃんを分娩（死産を含む）した人に支給される手当です。
金額は、赤ちゃん一人につき42万円と規定されています。
多くの場合、病院の方で「代理受理」をして、出産の医療費と相殺するようです。
もちろん、自分で受け取るか、病院で代理受理をするかどうか選べますので、病院側にどちらを希望するか伝えてください。
- 出産手当金
- これは、出産を理由として労働できなかった日ごとに支払われる手当です。
対象となる期間は、産前6週間（多胎妊娠は14週間）と産後8週間ですので、ちょうど産休の期間と重なっています。
支給される金額は、産休前にもらっていた給料から計算した「標準報酬日額」の3分の2。
出産日が予定より遅れて産休期間が延びてしまっても、その間は支給されます。
この手当は、会社から給料が出る場合には、支給されないことがあります。
給料の額にもよりますので、気になる人は会社か、加入している健康保険の事務局へ問い合わせをしてみてください。
出産手当金、みんなの使い道は？
ところで、これらの手当をもらった人は、このお金をどのように使っているのでしょうか？
調べてみたところ、「臨時収入」と捉えて、生活費以外の使い道をする人が多いようでした。
- 赤ちゃんの将来のために貯金する
- 美容やおしゃれなど自分のために使う
- せっかくの育休だし、車の免許やスキルアップの元手にする
使い道は大まかにわけると、上記の3つに分類されるでしょうか。
自分の給料から支払ってきた健康保険税でもらった手当なので、自分のものと考える人も少なくないようですね。
出産手当金でスキルアップしよう
私は職業柄、キャリアの相談に乗ることが多いですから、スキルアップの元手にするという人にお目にかかる機会がよくあります。
そういう方たちにおすすめしているのが、そんなに長くない産休でも身に付くパソコンスキルの習得。
とは言っても、ワードやエクセルではなく、ちょっと一歩踏み込んだWeb制作のスキルです。
短期間でのスキルアップに最適ですし、復職にも役立ち、希望するのであれば独立開業も目指せます。
ただし、大きいお腹で通学することは負担になりますから、自宅でできる通信講座を活用した方が賢明でしょう。
キャリアの観点からおすすめしたい通信講座をピックアップしてみましたので、もしご興味があれば一度のぞいて見て下さい。
産休中は体が第一ですから、無理のない範囲で休暇を有効活用してみてくださいね。
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萩原由紀
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