産休の条件とは？派遣社員やパートでも取得できるの？

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「自分は正社員じゃないから、妊娠したら退職しなくちゃならない」と決めつけていませんか？

派遣社員やパートなど、勤務形態に違いはあっても、産休は労働基準法に定められた制度であり、産休の条件も法律によって判断されます。

イメージだけで考えて退職という選択肢をしないよう、どんな条件になっているのか把握しておきましょう！

産休の条件は「労働者」であること

労働基準法によって定められた「労働者」には、産休を取得する権利があります。

つまり、産休の条件は、その「労働者」の定義に当てはまるかどうか、ということですね。

「労働者」の定義…事業または事業所に使用されるもので、賃金を支払われる者

これは、どこかに雇われて賃金を貰う人全てが、「労働者」と呼ばれます。

つまり、正社員はもちろん、派遣社員やパートといった勤務形態による区別はありません。

あなたが「雇われてお給料をもらう人」であれば、産休の条件を満たしているのです。

産休の条件を満たしても契約期間が途中で切れたら？

ただし、雇用契約の期間が決まっている派遣社員やパートの場合には、産休の途中で契約期間が切れてしまうケースがあるかもしれません。

「産前産後休業＋その後の30日間の解雇」は禁じられているのですが、契約が終了してしまうことは原則、解雇に該当しません。

もし会社が契約を更新してくれない場合には、失業してしまうかもしれません。

あなたの契約を更新した回数や勤続年数によっては、更新が解雇とみなされる場合があります。

長年当たり前のように契約更新を重ねてきて、いざ妊娠した途端に更新されなくなってしまった場合などは、労働基準監督署に相談してみてください。

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現実問題として産休を取得できるのか？

さて、ここまで法律上の話をしてきました。

しかし、いくら法律上の産休の条件を満たすといっても、派遣社員やパートが産休を取るということは、正社員より難しいという現実があります。

産休を許さないということは会社が悪いのですが、難色を示す上司や会社を説得してまで職場復帰したくない・・・という人も中にはいるでしょう。

産休の条件を労働局に相談をしても、会社と交渉をするのは労働者本人の義務ですから、赤ちゃんのためにストレスを回避したいですよね。

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$\text{[math]}$ 産休を取れなかったらどうする？

そういう人には、出産までの時間を利用して「出産後の就職に役立つスキル」を習得することをおすすめします。

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Web制作とは、ホームページやスマートフォンのアプリを作る技術ですね。

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