育休から無事に復帰したあと、会社に時短勤務を申し出たら断られてしまった…そんなケースをしばしば耳にします。

仕事を失うよりはマシとそのまま納得して定時まで頑張る女性もいますが、実のところ、時短勤務は育児休業法という法律で定められた制度。

会社としっかり交渉するためにも、時短勤務に関する法律の知識を身に付けておきましょう！

時短勤務はいつまで？何時間までなの？

育児休業法では、時短勤務について下記のように定められています。

対象者

満3歳になる前の子供を育てている労働者（男女）

手続き

労働者から会社に勤務時間の短縮を申し出る

会社側がしなくてはならない対応

その労働者が勤務しながら子育てできることを容易にするための措置を講じなくてはならない

その他会社側の義務

時短制度を導入しなくてはならない。

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• 入社してから1年を経過していない労働者
• 1年以上雇用しているが、勤務時間の短縮をしないことに合理的な理由がある場合
• 業務の性質や業務の実施体制において、時間短縮が困難な業務についている場合

もしもこの3点に該当して時短勤務ができない場合にも、会社は法律に則って「労働者が仕事をしながら子育てすることが容易になるような措置」を講じなくてはなりません。

時短勤務で給料(給与)が変わらないケースはある？減額理由と手当について

残業や深夜労働に関する法律の規定

その他、小さい子供をかかえる労働者は、勤務時間について下記の請求を行うことができます。

１.残業の制限

満3歳を迎える前の子供を育てる労働者が請求した場合には、会社は時間外労働をさせることはできません。

２.残業時間数の上限設定

小学校就学前までの子供を育てている労働者が請求した場合には、会社側は月24時間、年150時間を超えて残業させることはできません。

1と2どちらも、会社と労働者が協定を結ぶことで、下記法律の条件に該当する人を対象外とすることができます。

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• 入社してからの期間が1年経っていない人
• 深夜の時間帯、常に（一時的ではダメ）保育してくれる人がいる場合
• その他、深夜労働をさせる合理的な理由がある場合

勤務時間短縮で会社ともめて退職してしまったら

以上が、育児休業法での法律上の規定となっています。

ただし現実には、会社からのひどい対応を受けて、退職に追い込まれてしまう人もいます。

その場合には、まず労働基準監督署に相談に行きましょう。

育児短時間勤務制度とは 給与や法律について分かりやすく解説！

育児休暇の制度はいつから？法律や給料など気になる疑問を解決！

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働く女性のキャリアプランについてアドバイス

以上、時短勤務の法律についてご理解いただけたでしょうか？

やむなく退職してしまうと、特に女性の方は次の仕事がぐっと探しにくくなってしまいます。

小さい子供がいるという理由だけで、書類選考から漏れてしまうケースは後を断ちません。

女性の再就職問題 再就職率の低さと難しい理由とは？

そのためこのサイトでは、キャリアアドバイザーの立場から「子育てしながらしやすい仕事とは何か」を探っています。

子育て後のキャリアプランを考え、よりよい条件で仕事復帰するためのポイントをまとめてみたので、参考になさってください。

主婦の仕事復帰とキャリアプラン おすすめの職種は？

子育てしながら仕事するには在宅ワーク 働く方法とおすすめの職種

ともあれ、仕事の継続を希望するのであれば、会社との交渉が第一段階。

正確な法律の知識を武器として、有利に交渉を進めて下さいね！

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萩原由紀

バツイチキャリアアドバイザー。 ニコリともしない人見知りなインドア女だったが、前夫との離婚を機に人材派遣業の世界へ飛び込む。営業としてキャリアを重ね支店管理者まで勤めたが、自営業を営む現在の夫との再婚を機に、夫の仕事を手伝うか自分のキャリアを追求するか迷い、思い切って退職。その後、いくつか職を変えながら生き方を模索している最中に、Web制作とWebライターの仕事に出会い、在宅でもキャリア形成ができることに感動する。 現在はWeb制作のスキルをきっかけとして、ある組織のシステム管理を任せてもらいながら、ライターとして情報発信をしている。生き方に迷いながらも勇気が出ず、一歩を踏み出せない女性の背中をそっと押せたら・・・と本人は語る。 得意分野：労働法、キャリア形成、職場の人間関係、ビジネスマナー

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